7月20日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元，其工作不足一个月，无法参加养老保险，更无法办理养老保险转移手续，任某的请求没有依据。漯河市X区 有享受社会保险的权利，而建泰公司以任某工作时间不满一个月，无法参加社会保险，更无法办理社会保险转移手续为由而申请撤销仲裁裁决，明显是不成立的。因此，源劳裁 ...

，有本部门经理或人力资源部调查证实后，立即解除双方劳动/或岗位合同，不提前一个月通知，不支付任何经济补偿金”；3、原告提供了2008年7月工资单，该 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长华苏芳 审判员陈衍华 代理审判员汤佳 ...

每天的工作时间系从早上8时至晚上8时，即每天加班4小时。对此，被上诉人并没有提出任何相反证据推翻。但原审却不予认定，明显偏袒被上诉人。二、原审对上诉人提出 月6日间在被上诉人公司连续工作7年多的事实予以确认。2002年9月6日，被上诉人在未提前一个月通知上诉人的情况下，单方解除了与上诉人的劳动关系，依 ...

休假5天工资4310.34元；4、缴纳“五险一金”x元；经济补偿金x元，未提前一个月通知本人应支付6250元，赔偿金x元。该委于2008年10月23 ，故原告要求被告支付双倍工资差额的请求不予主张。对原告要求的加班工资，原告没有提交加班是被告安排的证据，其要求的加班工资不予主张。对于被告终止与原告劳动 ...

在我厂工作，由于被告长期旷工，后经我厂研究决定，对被告作开除处理，后向劳动部门申请仲裁，由于被告伪造了辞工书，使劳动部门作出了要我厂承担责任的仲裁裁决，故 南海市劳动仲裁委员会的裁决是正确的。在事故发生后，我已提前一个月(即2001年6月22日)向原告提出书面请辞，但原告没有批准，故我在同年7月22日 ...

辞职信，内容为：“按照我与公司签订劳动合同的规定，在此，特提前一个月通知您，我将于二零零九年七月一日离职，请公司批准。……”2009年6月30日 同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈某某主张其以某公司没有及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但其辞职信中并未提及辞职理由，其也并无其他证据证明其 ...

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。千叶房产公司解除劳动关系没有提前三十天书面通知 3283元，合计x元。 千叶房产公司认为林某某已于2005年4月30日离职，同年7月5日才提起仲裁申请，已超过六十天的仲裁时效。经审查，林某某是于 ...

到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案于2010年7月6日第二次公开开庭进行了审理，原告委托代理人沈某、 赌博的事实下结论认定。原告对证据3、证据4真实性不予认可，认为没有收到过奖惩令和劳动合同提前解除通知书。 本院认为：原告虽不承认赌博的事实，认为只是打 ...

提前三十天通知胡某某解除合同，应视为罗某某没有提前三十天通知胡某某。故罗某某应向胡某某支付相当于胡某某一个月工资的代通知金，即3086.24元。 综上所述， 个人原因离开厂；2、罗某某在仲裁和一审庭审时一再说明胡某某旷工一个多月之久，应视为自动离职；3、胡某某手上仍存有罗某某厂方的合同和债权凭证未移交 ...

终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2月5日，公司向原告发出《上海市单位退工证明》。被告认为，公司提前解散系根据股东大会及董事会的 自愿离职补偿计划的确认函》，证明被告书面告知原告，公司同意她提出的撤销申请，以及撤销《自愿离职补偿计划同意书》的法律后果； 8、被告于2010年1月29 ...