看能否适应井下环境，因为郭XX是小队长，原告才能被带领下井，工人与矿上均签订有劳动合同，并且经过培训； 4、2010年2月1日仲裁委员会庭审笔录一 被告提供的证据及庭审情况分析，本院认为，双方没有形成事实劳动关系，理由是：双方没有就劳动合同的主要内容达成口头约定，原告在工作内容与工资待遇均不明确的情况 ...

请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，其同意支付2009年10月1日至 至1,200元。李某认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工，李某在签第二份劳动合同时已经在样板房工作，此次与李某一起被安排调整 ...

未达成协议。 一审法院认为：原、被告双方未签订劳动合同是由于被告的过失所造成，被告对原告的处理是没有法律依据的，做法不妥当，而且被告也承认并未按此 之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。 ...

全部承包给原新润达厂经营，并称陈某甲宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西(包括工人)全部返还给了建兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是 的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。 二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无 ...

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4月双方劳动争议发生时。双方签订了劳动合同，合同签订方式为一年一签，最近的一次劳动合同的合同期限为2005年3月10日－2005年12月31日，工作岗位 公司提供劳动，且在诉讼中，林某某也没有提供证据证明其有工资收入损失。故对林某某请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金，因无事实与法律依据，应予驳回 ...

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