。 被告朱某某辩称，原告称2008年8月通知被告签订劳动合同不是事实，2008年度原告没有向被告提出过要求签订劳动合同。2009年2月8日、2009年2月20 被告在原告处担任杂工，月薪800元等等。试用期劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，但双方未签订劳动合同。2009年2月9日及2009年2月20 ...

顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍工资没有依据；原告提供的售楼情况、提成 ，原告提交了：1、“上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的 ...

执行综合工时制，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书，约定经 在被告处工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。 本院出示了在仲裁委员会调取的证据： 1、接报情况详细信息，内容为 ...

食品销售有限公司工作，担任开发部主管一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1 向本院提起上诉。 上诉人陶某上诉称：上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，应视为已经放弃答辩、质证、举证的权利，但原审法院未按“缺席审理依法 ...

有限公司工作，担任筹备办总监一职。双方签订期限自2007年3月20日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400 的工资收入是10,000元，原审法院在确定二倍工资差额时扣除3,000元没有依据。原审法院已经认定上海多鲜乐食品销售有限公司恶意拖欠上诉人工资，上诉 ...

年7月17日签订劳动合同，合同期为一年，约定原告在被告处担任人事行政经理一职。2007年7月17日至2007年10月16日为试用期，原告试用期工资 起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由基本工资加 ...

曾于2009年3月12日以原告违法解除劳动合同为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但最终未能胜诉，被告也没有就该裁决书提起诉讼，所以裁决书已经发生 公司的要求，公司确认刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留其之前在ｘ塑胶工业（上海）有限公司的工龄。” 本院 ...

（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资差额1600元；支付2008年6月24日至6月30 ...

研究为节约成本聘用当地员工故原告工作项目没有了，双方协商将其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与原告解除劳动关系 日进入被告处工作，双方签订期限至2009年3月28日止的劳动合同，其中2007年3月28日至2007年6月28日为试用期。合同约定被告聘用原告在 ...

乐公司工作，担任采购总监一职。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定高某试用期2个月，高某月工资为人民币(以下 拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动 ...