劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故起诉：1、请求法院确认原告不应 。2006年1月1日，双方签订了书面劳动合同一份，期限至2006年6月30日止。后双方续签劳动合同，期限延续至2007年12月31日止 ...

支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，吕XX在仲裁委时称为600元 合同书》自2007年7月1日始至2007年12月31日终止，双方没有续签劳动合同，原审法院根据所查证事实判决漯河XX公司为吕XX补缴失业保险金，从而 ...

支付1994年至2007年的年终奖及经济补偿金，因1994年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予支持，2007年的年终奖，应予支持。戴某某要求同工同酬 合同书》自2007年7月1日始至2007年12月31日终止，双方没有续签劳动合同，原审法院根据所查证事实判决漯河联通公司为戴某某补缴失业保险金， ...

支付1998年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予支持，而2007年的年终奖，周某某在仲裁委时称为600 合同书》自2007年7月1日始至2007年12月31日终止，双方没有续签劳动合同，原审法院根据所查证事实判决漯河联通公司为周某某补缴失业保险金， ...

的法律责任，不应扩大适用于某及时续签劳动合同这一情行，否则有悖《劳动合同法》的立法本意。二、原告要求被告支付加班工资，没有事实根据。1、原、被告劳动合同 加班一天的加班工资中，由于2010年8月11日之前的加班工资已过一年的仲裁时效期间，故依法不应得到法律保护。2、原告未提供任何证据证明其在被告工作 ...

飞马特制衣有限公司拒绝与原告宁某续签劳动合同,并解除某劳动合同关系。因此纠纷,原告宁某向东港市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求被告丹东飞马特制衣有限公司给付 特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。 被上诉人宁某辩称，一、上诉人的上诉理由不成立，没有法律依据。上诉人应当对其 ...

覃某早已提出意见，但事实是覃某一直没有任何意见，其只是因为工作不认真且违反劳动纪律而使玩具公司不同其续签劳动合同，从而恼羞成怒以虚假的所谓工资单提起本案 为（略）.63元。 本院认为：本案系一般劳动争议。本案争议的焦点是双方的争议是否已超过法律规定的仲裁时效及玩具公司是否拖欠覃某加班工资。首先，双方的 ...

意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于李某某的财产，该 的劳动合同至2002年4月30日，合同期满后，李某某明确表示不续签劳动合同，双方劳动关系终止。若新宝公司没有按其承诺向李某某支付工龄补偿，李某某 ...

意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于梁某某的财产，该 的劳动合同至2005年4月30日，合同期满后，梁某某明确表示不续签劳动合同，双方劳动关系终止。若新宝公司没有按其承诺向梁某某支付工龄补偿，梁某某 ...

利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于谭某的财产，该 期限至2005年4月30日，2005年4月30日劳动合同期满后双方没有就续签劳动合同问题达成一致，双方劳动关系因此终止，新宝公司不存在违约行为，故谭 ...