8日之间的工资。三、刘某要求赔偿双倍工资缺乏事实和法律依据。四、刘某要求支付经济补偿不符合某律规定，且根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》的规定，支付 某签订劳动合某。某某公司称其与刘某续签了劳动合某，劳动合某怀疑被人窃取，属某某公司猜测，并无证据证明。2、仲裁裁决中的终局裁决部分应当由长沙市中级 ...

30日至2010年10月30日，且被告承诺只要该中心存在就将与原告续签劳动合某。新劳动合某签订后，原告从2009年10月起被安排到被告的合某企业某 元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 被告某服务中心辩称： ...

徐某不再续签劳动合同，原告自此离开被告工作岗位，被告支付其工资至2010年12月31日。后双方因经济补偿问题发生纠纷，原告于2011年2月24日 。如不能补缴，被告朝阳市XX中学赔偿原告徐某失业保险金损失2,730元。 四、被告朝阳市XX中学为原告徐某出具终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。 ...

存在劳动合某关系并签订书面劳动合某。2、判令被告向原告支付①2006年10月至2010年10月工资x元。②支付未签订劳动合某双倍工资x元。③向原告支付赔 改制工作的人员，目的是代表职工监督改制工作。因此，原、被告之间不是劳动用工关系，不能续签劳动合某。二、在企业改制过程中，按照县粮食企业改制《实施意见 ...

提升而带来的员工富余人员，银光机械公司同意继续接收该员工，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因， 原告在银光机械公司工作的情形不适用该条例，因此原告的要求银光公司支付3倍工资没有法律依据。对原告诉请的工龄问题，原告自1988年11月6日到信阳内燃机 ...

归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了仲裁时效 日至2008年6月30日。 证据3、支付生活补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同后，按照有关规定支付的终止劳动 ...

被告单位劳动了4年整，但是只签订了一个劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、被告于2010年9月8日出具的 约定每月工资800元（内含各种社会保险费）。协议期满后，双方没有续签书面协议，但仍按原协议履行双方的权利义务。原告在被告处工作期间，被告要求原告与其原单位 ...

某某与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月天宇电力公司收取张某某押金1000元。天宇电力公司 其他争议，张某某也没有提交出客观有效的证据，能够证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立， ...

月被原慈利县邮电局招为合同工，并签定了劳动合同。2001年6月29日原被告终止劳动关系。同年7月原告与被告续签劳动合同，合同期至2002年3月31日，后来续签 熊某某、杜某工资中代扣的税金。对四原告要求签定无固定期劳动合同、补发同行业前一年平均及相应有经济补偿金等请求不予支持。2008年1月2日，四 ...

中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用 约定条件的前提下续签劳动合同，但遭邓X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，XX物业公司与邓X已于2008年2月5日 ...