违约责任等； 3.2009年1月至2010年12月的考勤记录表：证明刘某刚长期超过法定的加班时间加班（甚至一个月没有一天休）； 4.晨鸣公司制作的刘某刚 10日两次向晨鸣公司寄发的解除劳动关系通知、特快专递邮件详情单、发票及查询记录：证明因晨鸣公司违法让刘某刚超时加班，且未足额支付加班工资等原因迫使刘 ...

，比较充分；而郑州长金医药有限责任公司虽有举证的便利条件(如发放工资、考勤记录的原始签字等)，但其所举证据不能推翻李某乙主张，因此应当认定 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实承担举证责任。当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

要求病假工资有依据。被告共加班124天，公司应支付某班费，原告提供的考勤记录也能看出2008年3月29日星期六被告仍在加班的事实。原告起诉无 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，涂某某申请仲裁是在法律规定的仲裁时效期间内，没有超过法律规定的仲裁时效期间。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与 ...

事实，有裁决书、工资单、关于对汪某辞退的通知、情况说明、会议记录、社会保险个人缴费记录、证明、报警记录、询问笔录以及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为： 冬梅负责考勤，其负责复核，再由公司经理林某来签字确认；原告是没有考勤的。被告不予认可，认为侯成宝与被告有多起诉讼，其证言不可靠；吴婷玉是 ...

被告同意补缴；原告工作不存在高温费，被告不同意支付高温费；原告系炊事员，没有上下班规定，以完成一定的工作量为准，保证职工的餐饮，每天工作时间不超过8小时 计算超时加班时间、加班工资按照基本工资的1.5倍计算，故本院对此予以确认。结合考勤记录，以法定的季度工作天数为65.25天来计算：2008年1月至3 ...

被告发放原告工资情况； 2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病； 3、手工考勤与电子考勤记录，以此证明加班工资的计算方法； 4、2009年11月21日 合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍工资。本案中，原告于2008年6月 ...

工资x.45元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...

工资x.68元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...

，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且 ，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...