2010年1月起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定， 了原告为“灵山大院管理员”，管理员不等同于从事管理岗位，故原告主张其属于从事管理岗位的女职工的观点本院不予采纳，同时原告在本案审理过程中办理了相关 ...

关系。劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险，不能同时以其他单位职工的名义再参加社会保险，如果承认双重劳动关系或多重劳动关系的存在，必然带来用人单位 月2日制定了《铸造公司在职职工安置工作意见》，内容为：“……三、由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年 ...

授权代理（代为承认、变更、放弃诉讼请求，提起反诉、上诉等）。 委托代理人杨某，女，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，住（略）。代理权限全权代理 号文件。这两个文件规定对于原告这类距正式退休年龄5年的职工，经本人申请，劳动保障部门批准，在一次性缴纳距法定退休年限所需要的养老保险费等费用后，可以办理 ...

，于2007年11月6日公开开庭审理了本案。原告陈某某、被告彭水社保局法定代表人冉某某及其委托代理人曾某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告陈 破产清算组，根据法律和相关规范性文件规定，依法履行对企业破产清算和职工安置，结合企业实际，拟定提前退休年龄界定，并未违反相关政策文件规定。原告陈某某提前 ...

单位工作”。根据当年政府政策规定，对女45岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动关系。上诉人1999年 与员工解除劳动关系，有部分员工回来写有关证明，我公司本着以人为本，帮助下岗职工解决再就业和申请社会救济，而开具证明。体现公司的关心，避免引起不必要 ...

集团向魏某送达《开除决定》时，魏某已超过退休年龄。为达到退休年龄的职工办理退休手续是用人单位的义务，即使职工个人未提出，用人单位也应办理；同时，退休 依据不足。2000年10月19日，省某垦集团作出开除决定时，魏某并未超过法定退休年龄，2003年4月28日省某垦集团只是再次向魏某送达了开除决定的复印件 ...

某为该厂退休职工，2004年曹某成为无岗人员，在分流富余人员时，根据我厂文件（曙人劳字[2003]X号）第三条第一款的规定：距法定退休年龄5年以内的 企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，故我的退休年龄应为55周岁。为维护合法权益，我多次找到相关部门进行投诉、反映，区劳保 ...

申请再审人(一审原告、二审上诉人)：郭某某，女，X年X月X日出生，汉族，平顶山市X路X村信用社职工，住（略）。身份证号x。 委托代理人：万某某， 基本信息，职工类别中，原告仍系在职职工。原告至今未取得有关退休的任何证件及通知，因此，被告未征得原告的同意，在原告未到法定退休年龄时，便为其办理了退休，违背 ...

楚某某，男，汉族，X年X月X日生，住（略），系退休工人。 委托代理人张某，女，无业，住（略）。 被告西安市电炉厂，住所地：西安市长安区X街道 张跃均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：自己系西安市电炉厂正式职工，2007年6月到达法定退休年龄，但又与被告维持了8个月的劳动关系，后因被告严重拖欠 ...

诚化工有限责任公司工作。工作到2005年因被上诉人王某是改制企业祁阳县氮肥厂下岗职工，原系特殊工种，按照2003年7月4日祁阳县委祁阳县人民政府颁发的祁发 55周岁(特殊工种的5o岁)，女满45周岁(特殊工种40岁)以上的职工，经本人申请，劳动保障部门批准，在一次性交纳距法定退休年龄所需交纳的基本养老 ...