天，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和 要求的额外支付1个月工资670元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后， ...

社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告 ，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》 ...

的上班时间为12小时。2010年1月22日，被告安排原告对未休年休假以及除法定节假日加班外的加班进行补休，休息时间为1月22日至2月5日。 向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 ...

实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元）×20个月=400元；2 ：“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×19天×3=1347.27元；5、带薪 ...

实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元）×25个月=500元；2 ：“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×23天×3=1630.90元；5、带薪 ...

社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告 ，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》 ...

社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告 ，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》 ...

社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告 ，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》 ...

社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告 ，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》 ...

社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某被告应依法给原告 ，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》 ...