，第二天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大公司工作，也未办理任何请假手续，时某某作为公司人事，已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度 表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。 硕大公司《员工手册 ...
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对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的事实，故本院对此予以采信。对于手机短 十五条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下： 一、驳回被告上海某某眼镜有限公司 ...
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故障，随叫随到，原告不是正式员工，发放工资时某让原告签字，原告的工资从未调整过。 庭审后，本院调取了郑州市X街区劳动争议仲裁委员会关于郑上劳仲裁字（2009） 第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条的规定，判决如下： 一、被告都市网吧于判决生效后十日内支付原告杨某某2008年 ...
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简某计算的3000元。2、《劳动合同》关于劳动时间的约定违反《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，应属无效条款，同时该约定形同虚设，潘XX并未能 1日至9月6日连续6天不经请假没有上班，视为自离……”，但从潘XX的证人简某某的证言“……9月1日联众家具厂向全体员工宣布厂方已与潘XX解除合约……”来看， ...
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虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 签订，被告应再给原告一个合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定，判决如下：一、仙泉酒店(顺德)有限公司于原审判决发生法律效力之日起两日内向严某某支付工资321。9元。二、 6月份《值勤表》、5月份《工资手册》及仙泉酒店《员工手册》在关于假期规定和工作时间的有关规定可证明上诉人加班608天，应领取合计数额为（略）元的 ...
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可推定其当时在公司上班，且王某甲除现有证据外没能进一步提供单位扣发工资的证明，三被告关于王某甲的误工时间应截止于2011年2月19日的抗辩意见 损失承担连带赔偿责任。原、被告双方当事人因伤造成经济损失的计算，应符合法律的规定，对双方当事人过高的赔偿请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任 ...
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当事人的陈某和证据,本院确认以下法律事实:2010年2月8日原、被告签订《招工应聘协议》，被告录用原告为员工。同年4月24日，原告书面请某假十 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市大东大酒家应支付488.78元 ...
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，事故发生后，原告请假休息，两公司均未发放该段时间的工资。上海钦灿工贸有限公司浦东分公司于2010年4月15日出具证明，原告妻子张敏香为该公司员工，每月工资为1 交通安全法》第七十六条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条、第十 ...
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于2009年7月8日起无故旷工有悖于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定。不论劳动者是无故旷工，还是被依法限制人身自由 国2009年7月7日后不到单位上班是否办理了请假手续被上诉人解除与白某甲国的劳动关系是否符合法律规定二、上诉人要求被上诉人支付丧葬费8552元、家庭生活 ...
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