共计x元。2007年4月3日、4月5日，被告龙门公司向被拖欠工资的员工出具了停工期间拖欠员工工资明细表。 另查明，谢某良于2007年7月25日因病 发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，一方或双方当事人是自然人的为一年 ...

年3月，每月1601.30元共28个月工某，合计44836.90元，以及拖欠工某总额25%的经济补偿金11209.20元；4、2011年2月工某1666.75 要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供， ...

书面异议。物华公司拖欠耿某劳动报酬之事实，业经渝北区法院发出的支付令确认，具有法律效力，应予以认可。关于中行重庆分行要求确认耿某与物华公司工资金额的问题 支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，耿某的工资债权不应被否认。关于分配顺序问题，目前法律对于 ...

、张某乙通过伪造、变造证据而获取的，一审仅凭支付令即认定物华公司拖欠张某乙64600元工资，属认定事实不清。2、即使张某乙享有64600元工资债权，也 属于执行分配方案异议之诉审查的范围。在支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，张某乙的工资债权不应 ...

书面异议。物华公司拖欠沈某劳动报酬之事实，业经渝北区法院发出的支付令确认，具有法律效力，应予以认可。关于中行重庆分行要求确认沈某与物华公司工资金额的问题 支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，沈某的工资债权不应被否认。关于分配顺序问题，目前法律对于 ...

书面异议。物华公司拖欠唐某劳动报酬之事实，业经渝北区法院发出的支付令确认，具有法律效力，应予以认可。关于中行重庆分行要求确认唐某与物华公司工资金额的问题 支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，唐某的工资债权不应被否认。关于分配顺序问题，目前法律对于 ...

书面异议。物华公司拖欠谭某劳动报酬之事实，业经渝北区法院发出的支付令确认，具有法律效力，应予以认可。关于中行重庆分行要求确认谭某与物华公司工资金额的问题 支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，谭某的工资债权不应被否认。关于分配顺序问题，目前法律对于 ...

书面异议。物华公司拖欠耿某劳动报酬之事实，业经渝北区法院发出的支付令确认，具有法律效力，应予以认可。关于中行重庆分行要求确认耿某与物华公司工资金额的问题 支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，耿某的工资债权不应被否认。关于分配顺序问题，目前法律对于 ...

书面异议。物华公司拖欠钟某劳动报酬之事实，业经渝北区法院发出的支付令确认，具有法律效力，应予以认可。关于中行重庆分行要求确认钟某与物华公司工资金额的问题 支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，钟某的工资债权不应被否认。关于分配顺序问题，目前法律对于 ...

由被申请人一次性付清。四、驳回申请人其他申诉请求。”原告对该仲裁裁决书不服，诉至法院。 另查明，被告为原告缴纳养老、医疗保险至2009年11月份，其中替原告 按照相关法律规定执行。上诉人史某某称应加收相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金，但现有证据不能认定安阳市吉昌实业发展有限责任公司无故拖欠工资，故 ...