某某因与被上诉人綦江县南州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（ 合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达 ...

某某因与被上诉人綦江县南州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（ 合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达 ...

代理人张云，河南恒翔律师事务所律师。 原告三门峡市上阳物业管理有限公司与被告三门峡蓝雪实业有限责任公司物业服务合同纠纷一案，本法院受理后，依法组成合议庭 及门卫值班值勤、出入物品验收检查，接受甲方安排其他临时性任务；按《保卫规章制度》的有关规定执行；乙方保安服务人员11名，每人每月服务费650元，每月 ...

（略）。 委托代理人梁春艳，佛山市法律援助中心工作人员。 被上诉人(原审被告)佛山市双联物业管理有限公司，住所地：佛山市X路X号电力大厦三楼。 法定代表人潘某某， 年国庆安排其补休，以便上诉人回家探亲时，上诉人却不服从被上诉人的管理，从2001年9月9日开始无故旷工，致使2001年9月29日被被上诉人 ...

签订期限为2008年1月1日至华山医院东院物业管理承包合同结束之日止的《劳动合同书》。西部物业公司在李某离职前平均每月支付李某工资性 纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...

刘某丁，男，X年X月X日出生。 上诉人（原审被告）北京庄胜物业管理有限公司。 法定代表人高某，董事长。 上诉人刘某丁因与上诉人北京庄胜 、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华 ...

职业介绍中心黄某分中心查询，吴某于2009年8月26日与上海浦东世纪花园物业管理有限公司建立用工关系。对此，吴某表示无异议。 就北京外企上海公司主张吴某 纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的，或违反用工单位规章制度而被用工单位退回的，北京外企上海公司可以解除双方的劳动关系。北京外企上海公司 ...

。2010年4月29日后，被告安排原告至金侨中央广场工作，被告系从事物业管理的公司，原告系护管员，根据被告的营业范围及原告的工作性质， 支持。 （二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和赔偿金 ...

搭建的上述违章建筑。 以上事实，由经庭审质证本院确认的：原告提供的前期物业服务合同、户名为“XX”的XX号房屋产权证、“XX”委托代理人签署的授权书和 、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度，并履行法律、法规规定的其他义务。本案当事人争议焦点之一为原告实施物业管理行为的合法性。原告与建设单位签订有 ...

是本区××号的业主，2008年入住小区时曾签订了承诺书，愿意遵守物业管某公约，遵守小区有关规章制度。但在进行装修时，被告擅自将楼层公用部分占为己有 证据后认为一审法院认定事实正确。 上述事实，有双方当事人陈述、《××（二期）前期物业管某公约》、《限期整改通知书》、现场照片等证据材料在案佐证。 本院认为 ...