法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”，虽未明确工作时间，但在其附则第三条约定了“合同 第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”第60条规定：“全体职工已 ...

，没有一点休息时间。公司这样高某度超负荷安排，超过国家规定的用工时间标准及岗位做事范围。被告从2007年5月起实行打卡考勤，之前是人工记录 2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海某建筑创艺有限公司辩称：被告公司原厂址在闵行区X ...

为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 …… 用人单位未在本条第一 单位按照本单位职工因公出差标准报销。 …… 第三十三条职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以上待遇： （一 ...

收入受损。 原告的月收入应为基本工资700元＋工龄工资50元＋医疗津贴10元＋岗位工资1,496.25元[即（1,400×0.95）＋（1,400×0.95÷8 ，故不能再享此待遇。2009年4月起，被告已按500元/月的标准，向原告的账户积存住房补贴。 请求驳回原告诉请。 本院查明事实如下： 原告于 ...

及病假单，证明原告于2009年7月、8月以病假方式消极怠工； 五、原告所在岗位的职位说明书，证明原告于2009年7月和8月的工作不能达到职位说明书中的 要求，0系数的评定标准为：影响小组目标的达成，违反公司相关规定等）；（2）项目工资；（3）加班津贴/调休补贴；（4）特殊津贴。被告XXX公司于2000 ...

止。雇主遇有特殊情况可缩短雇佣期。雇佣期满后雇主要求续约时，乙方须提供本人书面同意函，并在雇主征得甲方同意后方可续雇。第二条、工资标准及支付办法。 及人身保险。一、乙方随船跟班工作、工作负荷、工作时间、福利待遇、职务津贴等与同船岗位的劳务人员相同。乙方不得额外提要求。四、乙方受雇期间享有人身意外保险及 ...

单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至2009年4月间，原告所在工作岗位经劳动行政部门批准为实行以季为周期 工伤保险金一次性支付。其中包括按照工伤人员的致残等级和年龄确定的伤残补偿金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。原告已领取伤残七级工伤保险四项 ...

1日—2009年12月31日。根据该合同约定，被告派遣到原告处从事营业员的岗位工作。因此，被告是与长沙通达富兴业劳务派遣有限公司形成劳动合同关系，而不 至4月视为被告休产某期限，原告应按被告月平均工资标准1382.4元/月支付被告120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工劳动保护规定） ...

认定，汤×于2009年4月14日至2009年10月14日在××学校工作，岗位为电话咨询部主管，双方没有签订书面劳动合同，××学校也未为汤×缴纳工作期间的 工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成；其中提成工资包含在计件工资 ...

变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由 ...