为2004年8月2日至2007年8月1日,甲方聘用乙方在出租汽车驾驶员生产岗位；乙方生产任务为按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守 车队例会学习管理规定》规定“如遇特殊情况，不能按时参加例会的，须向公司主管领导电话请假，并事后补假条，而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点 ...

合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有组织生产，也没有向其发放生活费。请求法院判决某某公司与其解除事实劳动关系，并支付经济 我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事 ...

劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有组织生产，也没有向其发放生活费。请求判决解除其与某某公司的事实劳动关系，并支付其 我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事 ...

不是生产工人。在招工时，公司已明确讲明生产特点、工资、劳保福利等情况。考虑到吕某某管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 不给报酬，那吕某某从2002年度开始，就完全可以向公司提出异议或向劳动主管部门投诉，申请仲裁，但吕某某从未提出异议。三、双方没有签订劳动合同，只是 ...

四某“船员报酬”第1款规定“乙方工资（含伙食费）根据本人在船上所担任职务，岗位确定。…”，合同书还具体约定了双方其他的权利与义务。2008年8月6日 元计算，扣除渔业公司实际已付工资71,414.86元）；2、支付产值（生产）奖金8,798元（其中第一年捕捞渔货1,532吨X2.6元=3,983.86 ...

张某某证言 新普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂某发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防爆 戊作为新普公司财务部门负责人仍然具有国家工作人员的身份，履行对国有公司的管理职责。至于辩护人辩称，新普公司员工买断工龄时间为2007年5月31日，在此 ...

外伤致精神障碍住院，经郑州市精神病鉴定委员会鉴定精神病一级（精神残疾）。原告李某在工作岗位，执行工作任务时无故受到伤害符合《企业职工工伤保险试行办法》中的（一）从事本单位日常工作、生产的；（四）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；（五）因履行职责遭人身伤害的规定；也符合《工伤 ...

由此引发的法律后果由其自行承担。合同签订后，邓某某在巨涛公司大连分公司处主管采办业务，负责巨涛公司大连分公司与大连新船重工有限公司的船用软管买卖合同的签订及 中掌握的技术要求、适宜的报价、符合招标方要求的软管生产企业等相关信息等，邓某某在履行工作职责过程中获知的交易信息属于巨涛公司的商业秘密。请求撤销 ...

保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此被告根据本单位的生产经营特点对原告的岗位进行调整，应该与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。原告李某 ，因上诉人本人即担任被上诉人单位人力资源部总监职务，减少单位的用工风险是其职责，上诉人应该及时告知被上诉人与劳动者签订劳动合同并办理相关事宜，而不应 ...

合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有组织生产，也没有向其发放生活费。请求法院判决某某公司与其解除事实劳动关系，并支付经济 我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事 ...