劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。反之而言，工资亦是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人 方案须经职工代表大会或职工大会审议通过。隆安饮服公司进行的企业改制已经上级主管部门及隆安县人民政府批准，所制订的职工安置方案亦经职工大会审议通过，绝 ...

个人帐户和密码登录x系统，制作补假申请，然后以电子文档的方式发送到上级主管部门批签。 被告某某对上述证人证言均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工 的第1、2及5项的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同 ...

经理”。同月25日，在刘某某的干部商调表调入主管部门意见栏内商检局签写了“同意”并盖了印章，调入单位意见栏内商检局劳司也签写了“同意调入”并加盖 颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...

关系的行为无效，双方仍存在事实劳动关系。开封正大有限公司是怡合公司的上级主管部门，要求确认与开封正大有限公司之间也存在劳动关系。另要求二公司为金某某 的上诉意见一致。 二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院经审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。 本院认为，按照我国劳动法的相关规定，用人单位须 ...

被告申请不予受理这一重要事实，对此在裁决书上只字不提。不知道仲裁委对自己上级主管部门的处理为何极力回避，以至于不在裁决书体现基本事实。 二、在法律适用上 职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对 ...

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与董某某协商和 实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的 ...

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与叶某某协商和 实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的 ...

被告申请不予受理这一重要事实，对此在裁决书上只字不提。不知道仲裁委对自己上级主管部门的处理为何极力回避，以至于不在裁决书体现基本事实。 二、在法律适用上 职工实施切实有效的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对 ...

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与吴某某协商和 实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的 ...

再审人王××再审庭审时称，辽宁省稻作研究所印刷厂实际已经注销，故应由其上级主管部门辽宁省稻作研究所承担相应的法律责任。 被申请人辽宁省稻作研究所辩称，辽宁省稻 复函（劳动部发[1997]X号）的意见：企业在被吊销营业执照、解某、撤销或歇业后，应当由其主管部门、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人 ...