日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系外来从业人员，于 年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额3,432.48元，2009年9、10月份工资差额1,177.80元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...

在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实 月至2009年4月期间未签劳动合同双倍工资差额9,405.60元；2009年9、10月份工资差额1,819元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...

确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的义务，造成双方未订立劳动合同的 月1日至2009年8月10日未签劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， ...

劳动手册和身份证时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告一直说车间很忙不签，因被告在原告单位时间不长，所以这件事情就拖下去了，原告 事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议内容和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同， ...

单位送水。2003年上半年，被告将其员工谭某某负责清洁的工作交给原告负责。被告在原告为其服务期间没有与原告签订劳动合同，也未为原告办理养老保险和 打印责任人：杨慧 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动 ...

安全检查，一人负责盖章，该印章由桂阳县公安局交警大队刻制。被告之父系原告单位正式员工。2007年5月2日，原、被告达成口头协议，由被告从事安检盖章工作， ：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立 ...

未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日以挂号信的 的劳动合同内容（工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务， ...

编造理由是前后矛盾,不讲事实根据。第三、用工单位与劳动者之间是管理与被管理的关系,用人单位居强势主导地位,假如劳动者单方拒签劳动合同,用人单位也完全可以用 月薪,并不含社会统筹保险、加班工资等,这一点可以在上诉人以前开庭时提供的员工每月签字领取的工资单中得到充分说明。工资单中社会统筹保险、加班工资两栏 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...