的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第13、第20条关于开除的程序规定， 禁止的行为。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理 ...

合同的实质要件，只能证明原、被告双方成立了事实劳动关系。原告重庆市某某物业管理有限公司认为劳动合同刚开始没有签，但在2011年的7、8月份，曾 劳动合同法实施条例》第6条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”。但原告重庆市某某物业管理有限公司仍在继续用工 ...

单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒签。此后，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除 作出警告、记小过处分后，上诉人仍不服从岗位调配，已严重违反用人单位的规章制度，被上诉人据此解除双方之间的劳动合同，符合法律规定。上诉人认为被上诉人变相解除 ...

不同意报销。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职 月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验 ...

行为违反了双方所签的劳动合同和《公司奖惩制度》的有关规定，被告据此对其作出除名并罚款1,500元的处分，这一处分理由和依据充分。不同意原告的诉讼 用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的，利用工作之便，擅自以被告的名义将被告产品图纸拷 ...

的唯依美精油包装设计委托合同书，在该份合同书上，原告作为被告方的代表签了名，并且原告申请了梁某某作为证人出庭作证，证人梁某某陈述，在与上海 至2010年2月的小城镇社会保险费为1,605元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...

严重失职，对用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系被告职工，担任驾驶员，与被告签有无固定期限 三十九条第三项之规定，判决如下： 原告张×要求与被告上海××公共交通有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告张×负担。 如 ...

元以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。 2003年7月25日，原料车间10行4仓被人 ，陈某某因其工作出现问题被公司安排暂不上岗，即无法以产品质量和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的计算标准 ...

为其101名员工缴纳了社会保险费。 上述事实有证据2008年1月1日签某的劳动合同，2008年、2009年、2010年《工资奖金福某管理办法》，原告向 动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不向原告支付经济补偿。 2、根据被告 ...

法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 是被上诉人所写。上诉人又称被上诉人负责其上海办事处劳动合同的签订及交公司备案的工作，是故意不签劳动合同，但未能提供证据其该主张，对此本院不予采信 ...