年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于肖某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲 润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。原审判决认定建兴公司与肖某某之间存在劳动关系正确，但同时又认定肖 ...

2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于陈某甲的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某乙、 新润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。原审判决认定建兴公司与陈某甲之间存在劳动关系正确，但同时又认定 ...

年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于石某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲、 新润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。原审判决认定建兴公司与石某之间存在劳动关系正确，但同时又认定石 ...

年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于张某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲 润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。原审判决认定建兴公司与张某某之间存在劳动关系正确，但同时又认定张 ...

年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于龙某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲 润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。原审判决认定建兴公司与龙某某之间存在劳动关系正确，但同时又认定龙 ...

维华劳务服务北京升华（简称馆陶维华公司）的劳动合同书让我签订。但这不是劳务派遣合同书，也未告知我属于劳务派遣员工。我自开始工作至今一直由升华公司分配 未提交双方已实际履行该分包合同的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院认定张某与升华电梯公司存在事实劳动关系。升华电梯公司作为用人单位有义务为张某缴纳 ...

公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司发放和办理，因此，用人单位是劳务中心，联通公司只是用人 提供的证据足以证明戴某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故 ...

公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司发放和办理，因此，用人单位是劳务中心，联通公司只是用人 提供的证据足以证明戴某某系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故 ...

。在此种劳务分包关系中，鑫艺达公司作为有资质之劳务分包企业，与白江辉和陈广起之间形成的是劳动关系。这在既有的北京市顺义区劳动争议仲裁委员会裁决书中有 处理赔偿不适用双方所签劳务分包合同的约定。其次，《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任， ...

21人上班了，在这21人当中，有5人与用人单位签订了劳动合同，有16个人是和中介公司签订合同，工作待遇比当初我承诺的低，学生家长们不愿意，这16个人都回来 的人在学校培训后就没有上班。上班的一部分人是和中介公司签订的合同，不是王×承诺的是铁路上的正式员工，待遇也比当时承诺的低。我们几个不是铁路上的员工 ...