日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黄某某勉强能够提供的几份考勤表也却被 ...

或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今 对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...

或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今 对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...

或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今 对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...

诉称，本人于1994年8月进入某公司，从事营销管某工作。双方签有劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2006年9月1日起的无固定期限劳动合同。 的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力 ...

年1月1日至12月31日原告与被告二建立了劳动关系；原告称与劳务公司所签劳动合同均是空白合同，没有证据证实，本院不予采信。根据被告一先后 故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的用人单位 ...

共和国劳动合同法》生效实施，原告作为用人单位一直未与被告签订书面的劳动合同，依法应当向被告支付未签劳动合同期间的二倍工资补差人民币x元（977元×11个月 的争议焦点为：1、言某某与株洲湘江电焊条有限公司的事实劳动关系是如何解除的；2、言某某在解除劳动关系前12个月月平均工资是多少。对于第一个争议焦点 ...

位基础班员工签字的证明，出勤原始记录，以证明工伤认定申请人黄某丙与用人单位存在事实劳动关系，其因工作原因受到事故伤害的基本事实；2、对郑光辉（班组长）、 及第三人无异议，其证据效力本院予以确认。 二审中，上诉人提交了《分包合同协议书》、《安全协议书》、证人廖敬忠《证人证言》及身份证复印件、设计变更单 ...

》，劳动部又于1996年颁布了(1996)X号文，对企业与合同制职工形成事实劳动合同关系如何处理作了更加明确的规定，根据新法优于旧法的原则，应当适用劳动部( 合同手续，理由是正当的。 本院认为，上诉人在劳动合同期满时，因涉嫌职务侵占罪，给用人单位造成经济损失，受监视居住，被上诉人接受永安市公安局委托， ...

以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方于2008年11月13日签订 异议，之后被告也未再坚持劳动合同必须到期终止，从原告2009年12月31日发给王敏的电子邮件内容看，双方仍继续就合同应当如何延续、原告拟从事的 ...