要求其交出公司笔记本电脑和公司手机卡等工作物品时，杜某某先是拒绝在《辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜 。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲， ...

刘某某2008年7月11日与河南华中建筑设计有某公司签订的聘用合同一份。主要内容为，合同期限为3年，自2008年7月11日至2011年7月11日止 认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有某事项的通知》劳社部发（2005）X号文件规定：“用人单位招用劳动者应订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动 ...

双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第二款、第七十六条之规定，并参照劳动部劳部发（1995 ...

双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第二款、第七十六条之规定，并参照劳动部劳部发（1995 ...

双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第二款、第七十六条之规定，并参照劳动部劳部发（1995 ...

单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第九十八条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。 第六条本规定的最低 ...

九级伤残按照每月1216元计发二个月，即1216元/月×2＝2432元。6、二次手术治疗费，虽然被告是在伤残鉴定后进行的第二次手术，但是根据医院证明， 四条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁 ...

，根据劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或 ，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系。由此可见，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不应列入人民法院民事案件的 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

，长到300元止。自2009年8月起邓某开始不上班，此时邓某已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明邓某因工作调动原因而拒绝上班。2009年12月 保险费。因双方未签订劳动合同，国药公司应支付邓某双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同 ...