，但内容是原告所写，其目的是原告为了办理医疗保险而用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2、重庆市非经营性结算 与被指挥、监督与被监督关系，且劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督；4、用人单位建立劳动者的档案信息，劳动者遵守用人单位的规章制度，并服从用人 ...

年10月河南奥克公司没有为两位第三人办理参保手续；12、个人基本情况信息资料；13、行政处理决定书审批表；14、市人社局郑人社基决字[2010]第 ，该规定明确了劳动法实施前用人单位从1995年1月后交纳，之前不能补缴，也不能视同缴纳年限的规定；7、1991年《全民所有制企业招聘农民工》的规定，不存在 ...

、餐饮服务，实行三班全日用工制，每班工作八小时。2008年5月21日原告招聘被告到原告李某某综合店餐饮部从事收银工作，工作时间分别为6时50分至15时 劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不 ...

信被告的质证意见，对证据一不予确认；证据三系被告在相关报刊上发布招聘员工信息，被告虽未予认可，但因未能提供相应证据予以佐证，本院不予采信被告 未签订劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险，系其法定义务；原告要求被告按照1300元工资标准缴纳2008 ...

财务状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划；（3）有关公司的重大决策与行动计划；（4）有关公司的 川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制，但由于上述约定限制了劳动者利用自身的劳动 ...

用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后 按照公司要求进行服务”；而且，被上诉人亲亲公司还明确要求何平珠不得与其他同业单位建立关系并私自提供家政服务、接受报酬，如：何平珠在合同期间“不得与 ...

卫支付x元，每月均为5000元。 以上事实有以下证据予以证实：委托代理招聘协议书；联合利农（中国）有限公司任命书；辞职申请书及相关邮寄凭证；浦发 规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议， ...

XX到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告徐XX诉称，其通过x劳动保障公共招聘网报名至被告处应聘门卫岗位，2009年2月5日接到了至被告处面试的通知 徐XX，工作关系至2009年6月14日终止，所产生的经济补偿条款与用工、用人单位工作合同协商一致。本人在工作合同期启止（注：原文）日一切经济补偿一次性 ...

对原告证据2－3的真实性无异议，但对证据2称，原告离职后，公司重新招聘，必须前面人员退出后才能办理新人进入，所以公司给予牛某报销，这是公司行为； 签合同二倍工资的请求，本院予以支持。 关于节日加班工资，被告作为用人单位，掌握着原告的出勤信息，对于原告是否存在5天节日加班，被告理应提供证据予以证实，被告 ...

向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 规定：“农信联络员是农村信用社聘用的协助宣传农村经济、金融政策、传递金融信息、介绍存款和农户小额生活、生产贷款，协助催收到期贷款的中介服务人员， ...