平均工资是574元不是848。25元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资负有举证责任，依法应当由公信公司承担举证不能的不利后果；五、一审法院以李某某与公 单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付数额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年 ...

或者劳动者签名等内容。”第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的 该标准认定的问题。雅士利公司的辩解违反基本逻辑。参照《广东省工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。用人 ...

平均工资是574元不是848。25元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资负有举证责任，依法应当由公信公司承担举证不能的不利后果；五、一审法院以李某某与公 单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付数额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年 ...

在新企业领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行 责任，何来需要免责。二、根据我国现行法律、法规，被上诉人依法应不承担给予经济补偿的责任。1、上诉人要求经济补偿的事实不存在，即上诉人的诉求 ...

年11月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈 的责任，何来需要免责。二、根据我国现行法律、法规，被上诉人依法应不承担给予经济补偿的责任。1、上诉人要求经济补偿的事实不存在，即上诉人的诉求无 ...

。根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，南海分公司不能独立承担责任，应由佛山公司承担连带责任。因此，南海分公司与佛山公司的上诉理由不成某。请求二审 本案对相关的工作年限也不予审查。至于2001年1月21日前罗某某的用人单位是否南海电信局、其在南海电信局的工作年限问题，因南海电信局并非本案被诉当事人 ...

利生公司是否主管上存在恶意，其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定 的经济补偿金5889.99元；维持原审判决第一项;本案一审二审的诉讼费由利生公司承担。 上诉人黄某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人利生公司向本院答 ...

利生公司是否主管上存在恶意，其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定 的经济补偿金4500.23元；维持原审判决第一项;本案一审二审的诉讼费由利生公司承担。 上诉人王某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人利生公司向本院答辩称 ...

八条的规定判决如下：驳回原告张某的诉讼请求，本案受理费50元由原告张某承担。 上诉人张某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实错误。 某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任”。此条规定充分体现了民法的公平原则，充分考虑了当事人之间举证责任的 ...

和参加失业保险缴费情况等有关材料。”可资参照；故由广西X投资有限公司（用人单位）承担举证责任困难的危险，实属合理。综上，广西X投资有限公司不能举证证明其 清楚，适用法律正确。请求二审法院维持原判。 本案争议焦点是：一、广西X投资有限公司是否应向张某支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订 ...