认为，被告主张原告之请求未经仲裁审理，本院认为，原告在仲裁时主张的违法解约赔偿金与其起诉要求的解约补偿金，均系劳动者与用人单位解除劳动关系所产生的补偿金 ，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有 ...

在9月1日下井，是原告的哥哥郭某伟未经我公司同意的情况下，私自带原告下井看工作环境是否适合原告本人干，如适合则再通过采煤队向我公司申请进入 合同，被告单位的考勤表上没有原告的姓名。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未 ...

承担所有的诉讼费用。被告认为原告关某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律 手续即可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动 ...

，原被告之间是否还存在劳动关系的问题，原告主张被告未通知其上班，未经过教育，未提交工会同意，其除名决定程序违法。除名决定也未依法送达，原被告之间仍 仲裁时效。 靖某某答辩称，靖某某在2001年被除名后直至2008年12月之前用人单位从未拒付工资，本案未超过仲裁时效。 经当事人确认，本案争议焦点为：1、 ...

公立医院到荣康医院住院都是原告请了两个护工，非住院期间的护理，未经过鉴定，不应支持；8、被告的工资应按450元/月计算，一次性伤残补助金 的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...

《合作协议》系同方公司单方起草，由于协议条款显失公平，甲方金光林浆公司不同意，所以没有盖章确认，因此协议并未生效，协议中有关王某甲的担保条款也应无效。 王某甲社会保险缴费情况说明（2009-X号）》中载明的为王某甲缴纳社会保险的用人单位情况及缴纳期限均不完全相符，故本院对前述两份证据的真实性及证明力均 ...

人民法院直接作为民事案件受理。根据《工伤保险条例》第五十二条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。本案中，被上诉人廖某 次开庭时才提供工作证一份，已超过举证期限，原审时上诉人防雷工程公司不同意质证。未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据，原审以该证据与本案有关为由 ...

的目的明显，足以证明原审判决错误；3、被上诉人市人社局违法受理工伤认定申请，未经劳动关系确认进行工伤认定以及对其所依据的证据未征求上诉人意见、未进行调查 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在 ...

。三、被告受伤后，在长沙市中心医院进行了首次治疗，后未经过医务部门的批准及原告同意，擅自转院于中南大学湘雅医院、益阳市第四人民医院继续治疗 工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 ...

东西。 被告质某某，与本案无关。 3、医疗保险中心证明一份，证明被告未经原告同意就把原告的医疗保险停保了。 被告质某某，对其真实性无异议。 4 不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的 ...