人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”，从本案的事实反映， 呢故电杆厂已经有充分的证据证明通知其回厂上班。另外，保证金是用人单位为防止素质低的工人频繁流动，影响正常生产的一种自我保护手段。电杆厂 ...

适用追缴社保的法律法规即《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《广东省社会保险费征缴纳办法》、《广东省人民政府关于我省各级社会保险费统一由地方税务 ，2002年6月至2004年8月是生生堂公司)，用人单位为劳动者参加社保的前提是用人单位与劳动者形成劳动关系，上诉人与生生堂公司建立劳动关系后 ...

情况由粮食局办公室主任核实。但2006年10月用人单位聘请原告之后，每月只发700元出勤补助，不发工资、福利待遇，不缴纳社会保险，不签订书面劳动合某，损害了几 合某的其他事项。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的； （二） ...

经济补偿金为480元×9＝4320元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付 、被告自1980年6月至2008年9月形成劳动关系；2、被告没有为原告缴纳社会保险；3、被告没有支付解除劳动关系的经济补偿金、生活补助费以及低于法定最低 ...

有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇，是一种纯粹 单位已经履行的劳动法律责任,否则就不符合对用人单位公平保护的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对 ...

的劳动者的权益，对与企业之间未形成劳动关系的个人不予保护，企业和个人要适用劳动法，其前提是双方建立劳动关系。故此，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同， 《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定和劳动关系存在的客观事实，县信用联社应当为王某乙办理 ...

三十八条（二）项未及时足额支付劳动报酬。（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十七条支付原告经济 三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法 ...

至证据9，不符合证据的形式要求，且对其相关性有异议；对证据10持异议，要找王立强对质才能够确认。 第三人未发表质证意见。 被告为 保险费需要由社会保险经办机构依法计算，因此不宜由被告将社会保险费直接支付给原告。依据相关规定，劳动者的社会保险费由劳动者和用人单位共同缴纳，用人单位为劳动者缴纳社会保险费的 ...

休假制度；四、依法为劳动者缴纳各项社会保险，依法从劳动者工资中代扣代缴应由其本人承担的社会保险费等等。合同签订后，吉某某便某上诉人单位上班，试用期满后 、5月的工资及其25％的经济补偿金800元上诉人亦应补发。劳动者生育时应享受用人单位的福利待遇，原审判决上诉人支付被上诉人在生育时的医疗费1016元， ...

许某与石大卓某公司签订的劳动合同和法律规定，石大卓某公司应为其缴纳社会保险。 六、原判给予许某的年薪（略）.70元错误，应为（ 赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办 ...