年11月4日向严某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与严某某的劳动关系，严某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于严某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向胡某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与胡某某的劳动关系，胡某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于胡某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向梁某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与梁某某的劳动关系，梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向罗某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与罗某某的劳动关系，罗某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于罗某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向谭某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与谭某某的劳动关系，谭某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于谭某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

年11月4日向梁某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与梁某某的劳动关系，梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于梁某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

下落不明，也不能证明已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达给张某某。其次，《劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 日为劳动争议发生之日”。金瓷公司没有证据证明张某某收到了其解除劳动关系书面通知的具体时间，张某某则诉称2008年10月7日到有关部门查询其劳动档案 ...

的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受 后不足一整天的部分不享受年休假，用人单位与职工终止劳动关系时，当年度未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休 ...

的理由陈述为系被告不愿意签订劳动合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据 5月9日休息日加班工资的诉讼请求本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位的义务。被告在原告处工作时间为2008年11月17日至2009年6月8日，故 ...

的关于开除胡某某的公告及照片各一份，以此证明被告解除与原告劳动关系的事实和理由； 13、快递详情单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达原告 ，根据相关规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。另外，因为用人单位的原因引起劳动争议的，用人单位也应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间 ...