合同的经济补偿金的问题,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作 1972年参加工作,于1984年调入被上诉人单位工作,属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无固定期限劳动合同,工作是门卫。1997年8 ...
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,上诉人不得强求被上诉人与其续订劳动合同。 3、在1995年实行全员劳动合同过程中,有相当部分职工与被上诉人签订无固定期限劳动合同,2000年2月29日 》第16条“如没有续签,用人单位提出不再继续使用职工时,按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述,被上诉人与上诉人终止劳动合同,并按规定支付经济补偿金 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。陈某于2011年4月1日向南某河南某公司书面申请解除劳动合同 某与南某河南某公司签订的无固定期限劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者享有单方解除劳动合同的权利。陈某向南某 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后,就不再需要向劳动者 八规定的情形,《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,原告在没有书面通知被告的情况下,行使了辞职权, ...
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差额45,661.80元;2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通金1,981元;3、续签无固定期限劳动合同;4、支付2001年11月1日至2008年 劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。原告于1991年3月进入棉纺厂工作,1998年底 ...
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的请求及要求被告支付2009年10月16日至同年11月15日的工资及解除劳动合同的经济补偿金6,720元。 2010年5月25日,该仲裁委员会作出裁决:一 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起至2008年12月 ...
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,合同双方当事人应当遵照执行。任某某以外出治病为由离开单位,经原用人单位通知仍不回单位上班,至被解除劳动合同时止,长达16个月,已构成无故旷工 当事人陈述等材料在卷佐证,且已经庭审质证,应予认定。 本院再审认为,丹东市邮政局与任某某签订书面的无固定期限劳动合同,是在平等自愿基础上签订的确立双方劳动关系 ...
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岗位予以否认,提供工伤认定书及管理人员任命书予以证明。对工伤认定书的真实性硕大公司无异议,工伤认定书上记载时某某为硕大公司总务,该记载与时某某2008年 关系,是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明 ...
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服装押金100元。 原审法院认为:劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位订立固定期限劳动合同的,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同 劳动合同法实施后,其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同,现公司解除合同,应当根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资。公司未支付其2007年 ...
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服装押金120元。 原审法院认为:劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位订立固定期限劳动合同的,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同 劳动合同法实施后,其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同,现公司解除合同,应当根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资。公司未支付其2007年 ...
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