合同违反了相关的法律规定，原告遂向株洲市劳动争议仲裁委员会申请裁决被告违法终止劳动合同并支付原告x元赔偿金，但株洲市劳动争议仲裁委员会于2008年12月4日在受理 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系，用人单位无需补偿原告经济补偿金，因此郭某某要求用人 带有胁迫性。因此该份劳动合同是无效的，所以珠江电器厂以合同到期为由，于2003年12月30日解除与郭某某之间的劳动关系是违法的，应当承担相关的 ...

双倍工资不足部分4500元。二、郑州新澳塑胶有限公司支付吴某某违法解除劳动合同赔偿金6000元。三、郑州新澳塑胶有限公司到新郑市社会保险经办机构依照社会保险经办 合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...

国家法律法规的挑衅，是严重的失职和不作为。我现在诉的是关于解除或终止劳动合同的争议，是全新的完全不同于（2007）新民初字第X号民事判决中 中级人民法院，已经二审终审，判决答辩人为上诉人缴纳2001年11月至2005年12月用人单位应负担的“三金”，唐河县宛平劳务服务有限公司为上诉人缴纳2006年1月 ...

延续劳动关系的情况下才能签订无固定期限劳动合同。一审强行判决双方签订无固定期限劳动合同，明显违法。故请求二审判决郑州正力聚合物科技有限公司某应与司某某签订无 劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

《张某同志终止劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止原告的劳动关系系违法，于2000年 意见》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金， ...

与其他证据已形成证据链，能够证明本案有关事实，与本案具有关联性，且原告作为用人单位未能提供职工名册等证据予以抗辩，对被告提交的以上证据的证明效力本院予以确认 。2008年5月，原告口头通知被告停某停某，原告没有向被告出具解除或终止劳动合同的证明，亦未为劳动者即被告办理档案和社会保险关系转移手续。停某停 ...

劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ，上诉人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因上诉人违法解除了其与被上诉人的劳动合同，故原审法院判决上诉人按照经济补偿标准的 ...

、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，被告请求依法解除或终止劳动合同的请求成立，应予支持。根据《劳动合同法》第四十六条 《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；施工队应退还违法收取金某某的风险抵押金200元。金某某提出施工队多 ...

仲（2009）办字第XXXX号裁决书，裁决：一、被申请人应支付给申请人违法解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元；二、被申请人应支付给申请人应休未休 对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求 ...