、原告李某登录被告公司OA系统的记录，拟证明按照公司的规定，员工加班必须申请审批后才能加班，对此规定，从原告登录公司OA系统记录中可以确认原告应当清楚。 .75元，2010年月平均工资2383.58元。2009年12月，因公司员工李某休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李某当年的月标准工资为1200元。 ...

日至劳动仲裁裁决生效期间的工资和奖金（按70元"日结算）；3、裁决被申请人为申请人补交自2000年10月1日至2008年10月31日期间97个月的养老 上诉人之间的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班 ...

公司将其调整到监控室工作至休产假。刘某某休产假期满后，由于身体弱并慢性疾病，于2007年4月30日向单位请假，请假申请的主要内容为，“本人从小就有 9月4日，刘某某对该“解除劳动合同证明书”不服，向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于同年9月7日作出三湖劳仲案（2009）第X号不予受理 ...

失业保险待遇x元（484元/月×24个月=x元）；5、支付被告拖欠原告休产假期间的工资1800元；6、被告为原告补缴其工作期间欠缴养老保险金并返还原告已 。原告王某不服仲裁裁决，起诉来院。 另查明：原告未向仲裁部门申请失业保险待遇和休产假期间的工资。 本院认为：原告自1998年8月至2007年12月在 ...

11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=x元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元×1个月×300%=3600元；10、被告赔偿原告生育相关费用3200元 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长王政 审判员付立红 代理审判员吴蔚 二ＯＯ七 ...

11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=x元；9、被告赔偿违法扣除产假的补偿金1200元×1个月×300%=3600元；10、被告赔偿原告生育相关费用3200元 强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长王政 审判员付立红 代理审判员吴蔚 二ＯＯ七 ...

吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人 的劳动关系违反法律法规的有关规定，因此，上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资，原审对此认定和处理正确。上诉人上诉认为原判认定事实错误， ...

5月18日支付上诉人胥某某产假工资及医疗费1000元，其他待遇均未支付，为此，上诉人胥某某向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2000年12月28日 、原告华侨公司支付被告胥某某1996年4月29日至1996年9月29日产假期间的工资2257.50元，经济补偿金564.38元。3、原告华侨公司支付被告 ...

决定”。书面辞职申请和决定中未有关于原告李某某劳动情况的内容，原告亦未接到被告的处理决定。被告未找原告谈话。1999年9月份，原告在休产假后要求 伤残证领回。 另查明，原告于1999年10月29日向日照市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索工伤待遇。1999年11月8日，日照市劳动争议仲裁委员会向原告出具 ...

社会保险费，而且无故拖欠原告产假期间的工资，根据相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同。据此，原告于2011年6月13日申请至卫辉市劳动争议仲裁委员会（ 本案在庭审期间，原告自认其已领取生育保险，对其要求被告支付原告产假期间工资3000元以及待岗期间生活费9000元的诉讼请求予以放弃。 另查明，2011 ...