提成工资。 原审另查明：姚某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年11月4 一般的招聘流程是应聘者先到人事部填表，由人事部初试，再进行复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不 ...

天天无事可做，在不付出任何劳务的情况下照常到派遣单位领工资，如果电器需要维修，无论什么时间都是原告的合同义务，根据原告的劳务性质不存在加班问题 自2009年8月起不用上班，停发工资，原告即向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年10月20日濮阳县劳动争议仲裁委员会以原、被告之间不存在事实劳动 ...

主体，原拖配厂是一个独立的企业法人应当找拖配厂，现在找其主管单位没有法律依据。2、原告已过仲裁时效，就李某某被除名的送达文书找不到了，但86年 原告一直未积极主张权利，迟至2009年6月原告才就被除名问题向南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2009年6月5日以原告年龄（66周岁）已超过仲裁 ...

保障局认定原告所受之伤为工伤。原告2008年3月8日向确山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付保险金x元。2008年10月24日，确山县劳动仲裁委员会 认字【x】号工伤认定通知书中载明的用人单位为“后山石厂”，但对于后山石厂与确山县X镇保民采石厂之间是什么关系原告方未提交任何证据加以证明。因此， ...

日报予以公告。原告于2008年2月23日向焦作市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2008年5月20日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2008）X号仲裁 上诉人王某甲主张赔偿金的请求，因王某甲在诉前并未进行仲裁，且劳动仲裁是法院受理劳动争议案件必经的前置程序，原审法院在审理中已给上诉人王某 ...

按次月10日已远远超过一个月，并没有达到法定的“按月”发放工资。这不是拖欠是什么原告的“打工经过”作为证据已当庭出示，经过举证、质证、认证，被告也承认 员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月13日，马某某申请劳动仲裁。2009年5月20日，洛阳市涧西区劳动仲裁 ...

离开。鸿益家具公司经理张鑑贤与张某乙结算9月份的工资为工作12天3000元。后鸿益家具公司申请劳动仲裁，2004年3月26日，佛山市顺德区劳动争议仲裁 上诉争议事实是张某乙的请假是否得到鸿益家具公司的同意，解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张某乙未获批准请假而擅自离职，违反了劳动法规的规定 ...

一）协议书中规定的船员劳务费条款无效，申请人无权请求船员劳务费。 申请人凭以提出仲裁申请的是一份双方签署于1993年5月14日的协议书。其上载明：申请人 申请人提出的反请求进行了全面调查分析之后，发现船员的行为并没有给被申请人造成什么损失。仲裁庭在5月24日曾当庭要求被申请人对反请求在20天进一步提出 ...

由乙方承担。 2008年11月，龚某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁令：⒈ 中鼎公司支付龚某违法解除劳动关系赔偿金x元；⒉中鼎公司支付龚某2008年 劳动合同经济补偿金、加班费及补交社会保险等法定义务。综上所述，被上诉人具备用人单位主体资格，是本案适格被告。请求二审法院：一、撤销(2009)西民一初字第X ...

，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。 原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中 ...