个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告 青公司于该日开具退工单。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元 ...

个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告 青公司于该日开具退工单。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元 ...

个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告 青公司于该日开具退工单。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元 ...

款项共计751202.14元。2、由达权节能公司为我到社会保险机构办理养老保险补缴手续直至我达到退休年龄60岁为止；3、由达权节能公司承担本案鉴定费、诉讼费 元。 2011年6月17日，王慎堂以要求支付工伤待遇、补缴社会保险等为由，向武汉市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月29日，武汉市X区劳动 ...

至2009年4月30日。2009年7月16日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年12月绩效工资2054 ，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 ...

至2009年4月30日。2009年7月16日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年12月绩效工资2054 ，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 ...

受理该案不代表不需要仲裁，在法院没有开庭审理情况下，被告并未参与，原告以什么理由申请撤诉不清楚。 2、2008年1月4日，沁阳市劳动社会保障局询问金文 鉴定费650元，由被告李某乙负担3650元，原告韩某某负担260元。为简便手续，由原告先行结算，待被告履行判决义务时连同给付金一并付给原告。 如不服本 ...

终止了劳动合同、了结了财务手续，并从失业处取走了本人的档案。同时，应被告马某等人提出前往社区享受有关优惠待遇需要一份解除合同的要求，经焦作市X 在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5月10日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出了焦劳仲案字（2009）X号 ...

终止了劳动合同、了结了财务手续，并从失业处取走了本人的档案。同时，应被告毋某等人提出前往社区享受有关优惠待遇需要一份解除合同的要求，经焦作市X 在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5月10日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出了焦劳仲案字（2009）X号 ...

终止了劳动合同、了结了财务手续，并从失业处取走了本人的档案。同时，应被告董某等人提出前往社区享受有关优惠待遇需要一份解除合同的要求，经焦作市X 在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年5月10日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出了焦劳仲案字（2009）X号 ...