每天40元按26天计算）、误工费x元（根据病假单自2008年8月15日至11月9日共休息85天，以每月工资x元计算）、精神损害抚慰金5000元、（略 原告获得的赔偿款项中予以抵扣的辩解，本院认为，上述x元系被告为公司员工提供的福利待遇，是在公司员工发生意外后员工作为收益人所获得的由保险公司支付的理赔款 ...

的职务、技某、综合素质及福利待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告主张补缴工作期间未缴部分不符合法律规定法院需受理的范围，故本院对该项仲裁裁决不予处理。 ...

条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止 内支付被告李某2006年7月高温补贴50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...

无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在年老、患病、工伤、失业等情况下能获得帮助和补偿， 职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳之规定，刘某某在停薪留职期间的社会保险费用应由其和 ...

原告主张交通津贴，但未能就被告公司确有交通津贴的规定以及原告应当享有此项待遇的事实提供确凿充分的依据，且自2000年起原告实际享受了上下班班车接送 8月至2007年12月期间独生子女费及25％的补偿金的请求依据不足，本院难以支持。 综上所述，被告并不存在恶意克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系 ...

公司：1、恢复双方劳动关系并按每月5,520元支付2008年9月1日至仲裁期间的工资及缴纳社会保险费；2、报销2008年8月的交通费56元、3月1日至 4日将病假单交给人事部专员，依法应享受企业规定的6天带薪病假待遇。王某某工作的繁杂性决定了本人需要经常外出办事、开会等，原则上每天工作时间不少于8小时 ...

生效之日起十日内支付被告尹某2008年11月1日至11月15日期间病假工资577.50元； 二、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内 失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二 ...

的时间内并未向单位主张，也可认为原告放弃了该待遇。故对于原告要求被告支付2008年4月人流期间的工资人民币1,100元的诉讼请求，本院不予支持。原告 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资 ...

月14日起至2009年1月4日止处于医疗期，依法只能享受病假工资，对其主张该期间的双倍工资依法不予主张，故一审法院依法认定被告建工公司应当支付原告徐某 争议受理范围，一审法院依法在本案中不予处理。原告徐某要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。原告徐某 ...

，李某的工作标准、转正定级、升级和各种津贴、奖金等保险、福利和退休养老期间的待遇按国发(1986)X号文《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和省政府《实施细则 对周口凯笛莎大酒店进行清算，支付李某自1997年6月至2006年1月的病假工资，为李某缴纳社会保险费，并对李某予以安置。逾期加倍支付迟延履行期间 ...