，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年 元，但因仲裁裁决该项金额为3,900元后,被告未提起诉讼，视为认同。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加 ...

，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年 年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加 ...

，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司发放，是与被告之间建立劳动关系。在本次仲裁前，原告未向被告主张过权利。 被告认为 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华 ...

年4月开始，原告与盈浦人力资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司发放，是与被告之间建立劳动关系。 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华 ...

休息日加班工资397.24元。原、被告自2009年11月2日起建立了劳动关系。被告应在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，因被告未与原告签订， 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

21日起至2010年4月30日的城镇社会保险，支付2008年未休年休假工资4634.48元和2009年度未休年休假工资6073.50元，支付医疗费317.30元 卡押金30元。 原告陈XX提供如下证据 一、劳动合同，证明双方存在劳动关系，合同期限至2010年4月30日止； 二、解聘通知书，证明被告违法 ...

要求的护理费数额没有法律依据。原告之妻参加工伤社会保险后，其月护理费应该按评定护理等级时本市上年度职工月平均工资的50％计算，再加上历年根据政策增加的待遇 年的工伤费用（x元）由郑州化工厂破产清算组一次性向被告清偿；王珏工伤保险关系由郑州化工厂破产清算组移交被告负责管理；从2008年3月1日起，王珏按 ...

。二、原告在起诉状中要求的护理费数额没有法律依据。原告参加工伤社会保险后，其月护理费应该按评定护理等级时本市上年度职工月平均工资的30％计算，再加上历年 年的工伤费用（x元）由郑州化工厂破产清算组一次性向被告清偿；秦某某工伤保险关系由郑州化工厂破产清算组移交被告负责管理；从2008年3月1日起，秦某某 ...

。二、原告在起诉状中要求的护理费数额没有法律依据。原告参加工伤社会保险后，其月护理费应该按评定护理等级时本市上年度职工月平均工资的40％计算，再加上历年 年的工伤费用（x元）由郑州化工厂破产清算组一次性向被告清偿；曾某某工伤保险关系由郑州化工厂破产清算组移交被告负责管理；从2008年3月1日起，曾某某 ...

对此予以采信，且认定原告存在用信封装工资的情况，但信封无法显示具体发放的是何月的工资，而根据原告所提供的证据3工资表中2009年6月被告工资为 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。在支付劳动报酬的方式上，一般而言，劳动关系中的报酬支付具有规律性，通常是 ...