。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《 月1日以来的养老保险金、医疗保险金x.67元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序 ...

原告去找，但是没找到。2011年9月份，丝织厂厂长XX通知原告去社保局立社保账号，原告在进行工龄认定时才在档案中见到了该除某决定，于2011年9月28日申请 。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除某；第十九条 ...

金额为x元。同日，原、被告填写解除、终止劳动合同证明书，载明贾某某的连续工龄为25年，原签订合同期限为无固定期限，解除终止合同日期为2000年4 在解除劳动关系之后到与被告河南第一火电建设公司恢复劳动关系之前的“三金”的补交由社保部门核实应缴纳的比例标准后，由原告贾某某、被告河南第一火电建设公司按各自 ...

长沙衡器厂缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等基本社会保险，如未按政策办理连续工龄视同养老保险缴费年限手续，则赔偿损失10万元；三、由长沙衡器厂补偿 裁决补交熊某2005年8月至2007年12月单位应当缴纳的各项保险费用，因社保义务属于用人单位的行政义务，对此所产生的争议不属人民法院受理民事案件收案范围 ...

社会保险费由刘某某自行全额承担，于每月的五日前向单位缴交，再由单位向社保部门代缴。在1995年3月1日签订的停薪留职协议期满后，双方均继续履行原协议 应支付刘某某上述经济补偿金x元。刘某某系1980年进入凤城酒店工作，双方一直存在连续工龄的劳动关系。至2004年1月，凤城酒店解除与刘某某劳动关系时未尽 ...

公司职工，一建公司已参加社会保险统筹，刘某某于2003年4月退休后，一直在社保处领取退休金。故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 退休证上写着上诉人是1958年7月参加工作，2003年4月25日批准退休，连续工龄44年9个月，可是被上诉人给上诉人计算待遇时却按26年工龄 ...

第四款“凡被批准内退的职工，内退期间基本工资照发，按照规定缴纳养老保险金，计算连续工龄，企业内部福利待遇等同退休职工，但不享受奖金、工资升级，到达退休年龄 至2008年3月被告给予原告每月内退工资372元；此外，被告每月为原告缴纳社保费用，缴费基数享受在岗职工待遇，即按当年本地社会平均工资打六折缴纳， ...

又被招为农民协议工，到2006年12月31日八矿与原告解除劳动合同时连续工龄五年；依据法律规定，订立无固定期限劳动合同的前提是双方同意续签合同，现在 养老保险、医疗保险个人帐户，且逐月交纳，故原告孙某某要求落实养老、医疗等社保待遇的诉讼请求不予支持。对于孙某某于1999年已在八矿领取的医疗保险金、返乡 ...

表安置费金额为x元。同日，双方填写解除、终止劳动合同证明书，载明贾某某的连续工龄为25年，原签订合同期限为无固定期限，解除终止合同日期为2000年4 在解除劳动关系之后到与河南第一火电建设公司恢复劳动关系之前的“三金”的补交由社保部门核实应缴纳的比例标准后，由贾某某、河南第一火电建设公司各承担应承担的 ...

判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。 年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提原审法院 ...