日至2007年3月31日止，月工资为1500元，工资报酬为月薪制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除 和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司的行为)，黄某某也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等。因必达公司签订 ...

作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在原告不担任领导职务后，由于被告是依法 月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。2007年元月份原告不再担任副经理等职务，但 ...

乙玩忽职守，给公司造成巨大的损失，公司研究决定给予李某乙同志警告处分一次，扣发绩效工资300元。2011年3月18日，派特公司对李某乙作出通报处分，内容如下 你自愿解除劳动合同的情况进行处理，请你接到通知后三天内来公司办理相关离职手续，逾期不来，将按公司制度的相关规定办理。派特公司在向李某乙送达该通知 ...

将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现起诉 自2009年6月29日至2012年6月28日止，原告每月基本工资1975元，绩效工资525元，合计2500元。被告为原告缴纳了2009年7月至12月期间的 ...

，另加午餐等各项补贴300元和绩效工资。另根据该公司提供的2009年6月至2010年2月的工资表，陈某在此期间的应发工资为每月5300元。2011年4月12 年3月8日该公司出具证明证实，陈某2010年2月3日因在长沙发生交某事故导致离职休养达9个月，公司停发了其2010年3月至10月的工资。 湘x小 ...

元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资为每月1000元，被告在正常出勤情况下，原告发放每月100元手机补贴、每月100 ，故您已被公司除名。请您在接到通知函后，尽快到公司办理离职手续。若您未到，不影响公司对您的处理程序，但因此引起的一切影响及后果，则须 ...

。同日，双方又签订补充协议，约定天地纵横公司支付汪某某加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元(试用期期间为1,000元)。汪某某 次仲裁庭审时陈述天地纵横公司未辞退汪某某，经双方谈话后，汪某某自行离职。 原审法院认为：天地纵横公司在第一次仲裁庭审时明确表示是其辞退汪某某 ...

1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间为1,000元）。 被告。原告在第二次仲裁庭审时陈述原告未辞退被告，经双方谈话后，被告自行离职。 本院认为：原告在第一次仲裁庭审时明确表示是其辞退被告，之后，虽然 ...

请求。原告支付被告10.5天年休假工资4266.35元符合规定，故不同意被告该诉讼请求。原告已足额支付了2008年绩效奖金，被告因离职未纳入2009年 为3972.41元，原告支付了931.04元，再扣除被告病假工资折扣124.14元，原告少发2917.23元，故要求支付。原告认为，被告于2009年9 ...

办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖 结合重轮司劳[2008]X号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”，可以认定上诉人是认可被上诉人于2008年2月25日至4月 ...