都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同，但可以间接证明公司是一个规范的公司，没有恶意不与劳动者订立劳动合同的动机。白某在上一个工作单位， ，而非12月28日。对此，见《解聘通知书》、《离职信息表》。我方要求白某返还离职时迈拓公司向其支付的3958元代通知金和赔偿金的诉讼请求因未经仲裁， ...

本院提供了收据影印件的复印件。 原告对该证据的真实性提出异议，认为内容未经公司确认。鉴于被告未提供其他证据证明该影印件的复印件具有真实性，且复印件内容模糊 被告未经办理请假手续未上班，该行为应视为旷工，原告可以不支付被告旷工期间的工资。 原告要求被告支付违约金4,000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序， ...

金芝是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该 上海市X镇社会保险。现原告没有依据证明原、被告双方协商一致参加城镇社会保险，所以原告要求被告为原告缴纳城镇社会保险费的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

3天；证据8、9不能证明原告应得奖金及数额；证据11、12可以证明人力公司和发电公司没有按规定足额支付工某，至于拖欠数额，本院将结合其他证据综合认定。 示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年 ...

合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四被告 没有出庭作证，且所证内容不符合实际，营业部的个别工作人员为完成工作加班与公司要求加班不相同，而且证人自书证词的身份与其身份证上的身份不一致。 原告（ ...

法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵 解除劳动关系之日克扣的交通补贴费和独生子女补贴费及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动 ...

××对借支x元备用金没有异议。该组证据双方没有异议，所以该组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第X组、罗××向××报账的报销明细及××的审核结果，证明 ××公司只应当支付加倍支付的部分工资x元（2000元×6个月），所以罗××要求××公司支付双倍工资x元和补发5、6月份的工资1120元的诉讼请求 ...

××对借支x元备用金没有异议。该组证据双方没有异议，所以该组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第X组、罗××向××报账的报销明细及××的审核结果，证明 ××公司只应当支付加倍支付的部分工资x元（2000元×6个月），所以罗××要求××公司支付双倍工资x元和补发5、6月份的工资1120元的诉讼请求 ...

××对借支x元备用金没有异议。该组证据双方没有异议，所以该组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第X组、罗××向××报账的报销明细及××的审核结果，证明 ××公司只应当支付加倍支付的部分工资x元（2000元×6个月），所以罗××要求××公司支付双倍工资x元和补发5、6月份的工资1120元的诉讼请求 ...

劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准 法某情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常 ...