，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能解决，原告无奈离职。因被告的上述行为 ”是原告负责制作的，原告应当清楚其每月的加班时间及加班需有加班申请单的规定，原告上述加班因未有加班单，单位未结算加班费并无不当，而2007年12月13日 ...

月1日，被告老板以公司要卖给其他人为由将他辞退，且有加班工资、提成奖金等未结算。他多次找被告交涉，并于2008年7月3日报警求救，但没有 需要支付叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、合法性都没有 ...

了其主张由甲某某在仲裁委作为证据提供的制作时间为2006年5月的工资发放表复印件，用以证明上面记载的每月工资收入情况可印证聘用协议的真实性。甲某某对真实性 利润总额的3%作为总经理的奖金。…年薪日常按80%月平均发放，剩余20%年底结算，按照考核多退少补。该方案自2007年3月1日起执行。丁某某主张该 ...

上海设立公司时再签订劳动合同，之后，原告主动离职，合同亦未签订；双方约定试用期系在2008年之前，当时法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金 劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。被告称原告同意待其与开发商代理费结算清楚后支付原告的售楼销售提成，但未能提供证据证明，故 ...

失业保险的义务的陈某与客观事实不相符，被告每周工作时间长达82小时，远远超过非全日制用工规定的时间。原告的工资按月结算，超过非全日制用工报酬支付上限时间 日到原告处工作，虽原告认为被告于2005年12月至2006年6月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条： ...

和失业保险的义务的陈述与客观事实不相符，被告每周工作时间长达82小时，远远超过非全日制用工规定的时间。原告的工资按月结算，超过非全日制用工报酬支付上限时间一 3月1日到原告处工作，虽原告认为被告于2004年3月至5月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因 ...

可以认定作为本案定案证据；证据2能证明当时二被告与原告之间存在劳动关系，领取了工资，享受了相关津贴，予以认定；证据3至证据5体现了原告制定了相关的员工 、解除或合同期满后”。本案中，被告张某某与原告约定的工作期限为2003年12月1日至2006年11月30日止，而被告张某某离职的时间为2005年11月 ...

。4、关于收取保证金问题。柏亿公司在建厂初期，曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金（在员工工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据，并在职工 其入职时与柏亿公司签订了合约书，柏亿公司并没有在其工资中扣取生活保证金，而其本人在离职结算工资时也未能提供保证金收据或其他收取保证金证明。 二审期间上诉人曹 ...

了充分的证据去证明被答辩人长期拖欠朱某某底薪、补助工资、提成工资以及违法提留风险金，拖欠金额多、时间长，而且，根据最高人民法院《关于审理劳某争议案件适用法律 》第七条规定，业务员销售额提成的原则是按销售后所收货款提成，而不是按销售额提成。双方对尚未结算提成的19万多元的销售额是否应该计算提成存在争议。 ...

签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人 迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部，再根据出勤和有无扣款的情况，结算报酬。如果迟到、早退一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工 ...