谢某两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资标准，支付经济补偿金2160元（720元/月× 劳动后，每月应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，谢某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。 劳动合同法明文规定，用人单位 ...

经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5无异议；对证据4的真实性没有异议，但该协议只有一份存在原告处，被告及其他员工均不持有，也不清楚协议 200元；三是效益工资，即按每送一桶水提成0.1元。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成 ...

双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取罗××保证金x元后出具的收据一 25日报下一月工作计划及销售、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日 ...

双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取罗××保证金x元后出具的收据一 25日报下一月工作计划及销售、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日 ...

双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取罗××保证金x元后出具的收据一 25日报下一月工作计划及销售、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日 ...

法律效力。二、原告已经按时移交了工作。退一步讲，就算按被告提供的交接工作时间，也已证明原告早在一年前就已完成了工作交接，被告没有支付原告经济补偿金是 9、10月份的工资一直正常发放，且都是下月发上月工资。被告有能力支付经济补偿金。四、原告的合同约定工资为x元/月，加上餐费补贴，工龄补贴，离职时的工资是 ...

、11月两个月的工资共计为5100元，没有按时支付应当按25%补偿经济补偿金1275元。原告都邦财险河南分公司向劳动者规定要退股先离职，被告莫某为退 分公司的批准，系双方协商一致解除劳动关系，但是原告都邦财险三门峡营销部存在未足额发放莫某劳动报酬的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...

解除劳动关系前12个月平均工资为3449.5元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。 又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市 社会保险帐户并按时代扣代缴各项社会保险费用。原告诉称因为被告非法占有公司财产，故自行暂缓支付被告2006年12月、2007年1月的工资，因没有合同约定， ...

承担竞业限制某义务，被告应按月支付补偿4437元。 但是，被告在原告离职后并没有足额支付竞业限制某偿金。2011年9月，被告申请仲裁，要求 一个约定，该变更并不影响双方保密协议的效力。 对被告提供的吴某2009年的工资，原告认某税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应 ...

解除阎某劳动合同的决定，载明：根据总厂有关规定：“职工不能按时缴纳养老保险金超过一个月者，按自动离职解除劳动合同处理。 阎某为支持其诉讼请求，提交了郑州市社会 按有关规定解除其劳动合同。但阎某自停薪留职期满后，至今已长达十余年未到单位工作，单位亦未向其发放工资及生活费，双方已不存在事实上的劳动关系。且 ...