维护公司正当经营之权益，不得参与有损公司利益的商业行为。”2004年4月16日，原告泰普公司与被告马某某签订一份《保密协议》，约定被告对技术信息、经营 员工的同意，故否认损害了原告团队精神，相反，其在极力维护公司的团队精神，并安抚拟离职的员工。 被告马某某主张，原告法定代表人姚某某授意被告筹建鑫越公司 ...

电脑资料、商业机密、发明专利等保密资料承担保密义务。以太人公司除与黄某某签订保密协议外，在公司管理手册中，也对公司员工的保密义务进行了规定。2000年5 公司进行同业竞争，而不应禁止黄某某利用其本身所具有的知识、技能和经验选择职业的权利，更无权禁止其在离职后，使用其本身具有的知识、技能、经验和处于公共 ...

某与华深达实公司签订《劳动合同》，路某在营销中心从事销售工作，该合同期限自2003年1月1日至2003年l0月31日，路某实际离职时间为2003年 的数额、产品的售后服务的价格以及与客户具体联系人的联系方法等。华深达实公司制定了保密制度，并与员工包括被告路某签订了保密协议，应当认定华深达实公司已经采取 ...

甲方工作的需要，担任技术部门技术岗位工作。同日，思特奇公司（甲方）与李某某（乙方）签订保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方 ，有双方当事人均无异议的李某某与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处（2005）京 ...

甲方工作的需要，担任技术部门技术岗位工作。同日，思特奇公司(甲方)与李某某(乙方)签订保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在 双方当事人均无异议的李某某与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处(2005)京国 ...

的《薪某管理办法》按照750元/21.75天计算的。《薪某管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某称从未见过《薪某管理办法》，对其不认可。 均已向本人充分明确说明并经得本人的同意。本人离职后仍将履行针对公司之保密义务，签订本切结书后本人之一切状况均与公司无关。 2009年5月20日，贺某与微京 ...

。某某另与某某某公司签订了期限为2007年11月15日至2010年11月14日的聘用协议书。 某某某公司曾向某某出具《给上海分公司全体员工函》称：“公司 2011年4月21日；某某某公司可与某某另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业限制协议及其他民事协议等，某某应自觉履行。 ...

诉称：2001年1月1日至2011年2月1日期间我在方优公司持续工作，并与方优公司签订了八份劳动合同，系中层管理干部。2010年12月24日服务运营部 年2月8日、15日和2010年9月5日存在加某情况，为证明上述主张其向法院提交了2009年1－2月、2010年9月员工在线签到系统记录及2010年9月 ...

崇英达公司预付货款x元。2002年10月30日，冯某乙与鄂州市新华书店签订了订货单，格式与上述订货单完全一致。总计货款为x元，另冯某乙亦与荆门市 排除在敏感的领域之外，以保护其商业秘密。百川盛业公司未能举证证明和职工订立了保密协议或者采取具体的保密手段明确限定有关商业信息在集团内部所使用的范围，且未能 ...

略）公司与新加坡（略）-SBI公司签订的技术合作和许可协议，新加坡（略）-SBI被（略）公司许可在中国生产制造救生艇时使用其技术。作为江阴挪赛夫公司 指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。江苏省技术市场技术鉴定服务中心的鉴定结论认定，江阴挪赛夫 ...