附条件的要约，在条件未能成就的情况下，双方并未建立劳动关系，而工资支付及签约奖金均应以存在劳动关系为前提。此外，原告的外国人就业证备案 其中的“雇用信息”栏需依次填写“起止年月”、“雇主名称”、“工作地点”、“职位”及“离职原因”，原告填写为：“1976-2000，香港警队，香港，高级警官，退休（提早 ...

员工的工薪标准，第4.3条约定被告的月工资为1800元，同时，原告的工资制度表明：原告单位的员工工资结构为基础工资和绩效工资组成，实行分级标准，基础工资按 期间履行给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告 ...

续订（终止）劳动合同意向通知书》、《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》、《终止劳动合同证明书》、2008年工资表，证明与被告李某乙终止劳动 》对劳动合同期满后劳动合同终止给予经济补偿没有规定。因此原告亘立酒店提前解除与原告李某乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李 ...

某某因取得新西兰长期居留权而请求科龙公司支付离职补助费，其请求符合上述规定，应予支持。关于殷某某离职前12个月的月标准工资，双方对2001年10月至2002年 2001年10月至2002年9月的补贴基金为4695元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，殷某某认为应把各 ...

），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被某公司撤销。王某负责南昌销售部 原劳动部颁布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 ...

，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至2009 1、撤销一审判决第一、三项；2、改判上诉人无须按1300元／月工资支付被上诉人徐某一次性医某补助金10400元、一次性伤残就业补助金7800元、2009年9 ...

一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、合某、工资支付记录、照片、委某、离职证明、员工花名册X据材料在案佐证。 一审法院认为：朱某丙提交合 正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由清大远教（北京 ...

李XX诉称：原告与被告因劳动纠纷向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因在规定的期限内未作出仲裁裁决，根据劳动争议仲裁法特向人民法院提出诉讼，请求判决被告 了一致协议，被告按照工资支付单支付了原告工资； 3、工资支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、 ...

规定的日延长工某时间标准和月延长工某时间标准的限制，也不适用《工某支付暂行规定》第十三条关于延长工某时间按1.5倍、2倍、3倍支付工某的 ，被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办 ...