公司辞退原告，是原告随韩方总经理至其他单位工作而自行离职。原告则称至其他单位工作是在被辞退之后。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面 1997年12月起即担任被告公司韩方总经理专职驾驶员，从原告提交的银行转帐明细和个人所得税完税证明，可以认定由被告发放原告工资报酬。而被告以租车合同中 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：徐某某于2001年11月进入东建厂工作，被厂方安排从事后勤工种，月工资按时计酬，双方没有签订劳动合同。在2003年3月10日 视为旷工，月累计满三日者，扣除全月工资，月累计满七天者，视为自动离职，予以辞退。虽然徐某某于2003年3月份在未经东建厂的同意下擅自离厂， ...

辞退处理。2009年1月9日，鸿升公司向四原告发出“辞退工资结算协议书”，核算鸿升公司应付四原告至离职之日止，工资共x元。四原告均在结算协议书上 、法律顾问等多人进行协调，均无结果。上诉人才依照程序，作出辞退处理。3、四被上诉人因违纪被辞退，不应享受经济补偿金。请求二审法院驳回四被上诉人的诉讼请求。 ...

社会保险。刘××离职前12个月平均月工资为1545元。刘××自2008年10月1日起至2009年8月31日的工资共计x元。刘××被辞退后即 刘××是擅自离职的说法，违背了客观事实且没有证据证明。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：根据湖南×××××××餐饮管理有限公司的上诉和刘××的 ...

发给一定的奖金，但发放时必须在职，而2010年发放留任奖金时，某某已经因违纪被辞退，故不符合领取留任奖金的条件。根据某某的工作年限及休假情况计算，某某 根据附件的约定，第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是 ...

错误。若文某想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文某与我公司之间发生的争议非劳动争议，即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》 某的手机录音是在文某不知情的情况下录制的，通知是公司的单方行为，文某被辞退后已去外地打工。 濮阳市中级人民法院二审认为，文某称在与家雄公司发生争议后， ...

采信。 郾城人劳局在法定期限内提供了作出具体行政行为的相关证据和依据。提供的证据为被诉具体行政行为案件卷宗。证明：郾城人劳局主体资格适格、 对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》明确的“应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的 ...

报企业主管部门和当地劳动部门备案”。显见，被上诉人是越权辞退，不但不通过企业工会，连公司经理都未通过。实是违法行政。(3)按《辞退规定》对被辞退的职工应发给 船，离家较远，尹某某便经常旷工。1983年年底，尹某某便放弃工作，自动离职回家经商。l984年至1986年6月间，石城县航运公司领导曾找尹某某做 ...

邹某某。 委托代理人杨某，该幼儿园职员。 委托代理人李凤鸣，广东四方三和律师事务所律师。 上诉人区某某为与被上诉人佛山市南海区某沥乔治中英文幼儿园(以下简称 拖欠劳动者的工资并不支付劳动者的加班工资。乔治幼儿园明明是将区某某辞退，并不是区某某离职，乔治幼儿园也没有将失业证退回给区某某。根据工资支付条例 ...

。 原告诉称，被告系原告单位职工，因严重违纪于2009年8月13日被辞退。工作期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求不支付被告2007年 每月基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资，2008年3月至离职期间，按照每月基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准发放被告工资，因此， ...