在登记所属的北京甲六居饭庄(下称甲六居饭庄)时已投入全部注册资金，其作为上级主管部门，有权利将甲六居饭庄发包给泽瑞公司承包经营。泽瑞公司在承包期间未按约定 头，无落款、无签字的便条，只是保管，未作帐目处理，故泽瑞公司提供的该证明，不足以成立；关于中建公司原经理的证明，其已离职，又不能证明当时已形成单位 ...

总经理及财务部门经理签名确认，应视为双方已对工程进行结算和被告对原告侵权的认可。此后，被告未能向原告支付工程款，已构成违约。因原告不要求被告 复印件证据予以认定，违反了有关法律规定。其次被上诉人与上诉人原聘用员工(现已自动离职，不知去向)恶意串通制造所谓“现金报销单”，骗取了上诉人的现金应予退还。因此 ...

11月3日每天迟到之违纪事实，分别作出口头警告（不扣薪）和书面警告（扣除岗位津贴50元），被告予以签字确认。 2010年1月1日被告月薪调整为基本工资2 并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常迟到，部门经理张某就此与你谈话，指出你不良的出勤记录，并希望按时出勤，注意影响 ...

赖某某即是其工作所在的部门经理；对证据5协议，认可上面徐某签字的真实性，并认可徐某原是其车间主任，但认为证据与其无关，协议内容不能代表其意思；对证据 合同的两倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系经济补偿金，可予 ...

迪生电某系统有限公司的产品代理商，时间至2003年12月31日。 北京科锐公司销售部副经理张玉林出庭作证称，郭某某与申永志包括合纵公司董事长刘某某在合纵公司工作前 李某乙两人投资昆泽公司并从事销售的行为仍属离职后行为，如上所述合纵公司对其所克的竞业禁止义务亦不成立。 李某甲同在合纵公司及昆泽公司任职， ...

迪生电某系统有限公司的产品代理商，时间至2003年12月31日。 北京科锐公司销售部副经理张玉林出庭作证称，郭某某与申永志包括合纵公司董事长刘某某在合纵公司工作前 李某乙两人投资昆泽公司并从事销售的行为仍属离职后行为，如上所述合纵公司对其所克的竞业禁止义务亦不成立。 李某甲同在合纵公司及昆泽公司任职， ...

迪生电某系统有限公司的产品代理商，时间至2003年12月31日。 北京科锐公司销售部副经理张玉林出庭作证称，郭某某与申某某包括合纵公司董事长刘某某在合纵公司工作前 李某乙两人投资昆泽公司并从事销售的行为仍属离职后行为，如上所述合纵公司对其所克的竞业禁止义务亦不成立。 李某甲同在合纵公司及昆泽公司任职， ...

原告生活陷入困境，5月20日，原告无奈申请辞工，5月22日经主管经理和xx批准离职后仍不给付4月1日至5月22日的工资，返还押金。依据劳动法、 20日向被告xx商贸公司提出辞职，2009年5月22日，被告xx商贸公司部门经理和xx签字同意原告邵xx辞职，原告邵xx辞职后，被告xx商贸公司没有支付原告邵 ...

中，应当遵守诚实信某原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本某业相竞争的 由深圳市X区人民法院审理，福田法院将该案定性为“挂靠经营纠纷”。作为公司的董事、经理，在职期间享有权利(享有工资、福利和社保等)、承担义务(不得损坏公司利益)，即 ...

》第7.2条第4-13项的规定为由,书面通知原告即日起被辞退,原告于当日起离职,被告与原告结算工资至当日。 2008年3月3日，原告在《员工宣言》上签字，确认“本人已阅读公司的《员工手册》及各项《规章制度》。”被告制定的《员工手册》的主要内容有:1、严重违纪处理由部门经理上报总经理，经 ...