、第二项诉讼请求；不同意为原告缴纳2009年4月起的综合保险；原告主张加班工资没有事实与法律依据，不予同意；原告提供的报销凭证虚假，不同意报销。 被告XX服饰 3.3条的规定； 13、2009年3月10日与原告同部门员工何XX（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商 ...

证明原告当时没有伪造单子，被告的解除理由不存在； 4、银行对账单，证明原告的工资情况； 5、仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审时被告代理人并未提到原告有任何虚报 了供应商、工厂的说明； 14、2009年3月10日被告与朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 ...

2008年4月21日至2011年4月20日，每月工资人民币6324元。2009年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然要求原告回家等消息，2009年4月10日， 给被告了，当时周经理承诺3天内予以解决，其借口是发票有问题，但是一直没有明确哪些发票有问题； （3）2009年5月20日原告发给周经理的邮件， ...

存在违反劳动合同法的行为。2009年6月，被告开始消极工作。同年7月底，被告先突然旷工，后又提出解除劳动合同。因原告公司规模小，管理存在漏洞，被有些人 ，为何劳动仲裁时其陈述没有劳动合同。对此，原告表示是因为其仲裁时的代理人对公司情况不是很了解。 以上事实，有裁决书、退工证明、工资单及当事人陈述等证据 ...

，由乙方全部承担；乙方负责经营区域的商装及维护，并承担导购人员的招聘、管理、工资等；甲方未按时向乙方结算货款，甲方应按所欠货款金额的日千分之五向乙方 疑点；只有收据没有正式发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关。 另据旺角公司提供的 ...

： 1、名片，证明双方的劳动关系； 2、部分工作交接单，证明其入职及离职日期、进行工作交接的情况； 3、辞职信、快递凭证、邮件跟踪查询信息，证明其因 时间超过法定工作时间，某公司对此又未支付额外的劳动报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为 ...

天。被告平均每月工作时间为280小时至300小时。2009年10月16日，原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同月 劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...

天。被告平均每月工作时间为280小时至300小时。2009年10月16日，原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同月 劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...

2004年7月25日，被告指派原告到安徽阜阳古井雪地啤酒厂进行调试时，一个啤酒瓶突然发生爆炸，原告的右眼被炸伤。原告受伤后的医疗费已由被告支付。2005年 ，严重损害了上诉人的合法权益。1、被上诉人依法有责任证明上诉人的工资标准，但原审法院并没有要求被上诉人提供全部相关的工资签收单据来证明上诉人的工资 ...

就跟我们说回家几天再来，后迟迟没有来，也没有其他说明，但我公司为业务需要印制了旅游线路的宣传册并已部分发放。而突然有一天原告韦某委托他人找到我们公司 多份，都是在环江县城一些单位和宾馆。后原告在被告公司上班几天后自动离职。原告得知被告继续利用原告的照片印发广告宣传册后，委托他人找到被告公司，称被告公司 ...