故不同意支付被告2008年12月29日至2009年2月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额1597.70元，不同意为被告补缴2008年2月至2009年 2008年12月11日至2009年11月30日期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现 ...

，故不同意支付被告2009年7月10日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5735.63元，不同意为被告补缴2009年7月至2009年12 应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额5709.68元。被告要求原告支付2009年6月10日至2009年7月9日双倍工资差额的请求，没有法律依据， ...

，某公司找理由将本人开除，还逼迫本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动合同也未签订过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现要求某 法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某是向 ...

要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000元、2009年11月1日至2009年11月30日的 签订的《服务协议》来看，某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故 ...

，结合陶某诉称其月工资为4,500元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，予以采纳。 另陶某提供 双方劳动关系的意思表示。之后，双方就协议解除劳动关系进行协商，再行签订新的劳动合同，已无必要。故双方签订书面劳动合同的截止日期为2008年6月30日 ...

的真实性无异议，并表示所有员工工资都是按照1,000元标准签订的，劳动合同是某公司与其签订的，其也没有到某公司工作过；对证据2中有其签字的工资清单 表示周某送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。 经审理查明， ...

的《收条》，证明双方已经就原告欠被告2009年4月、5月、6月工资达成了协议，原告已经按约定在2009年6月23日支付了4月工资2464元； 被告王X辩称， 日，但这不是实际签署日期，是倒签的。证人没有看见过原告于2009年4月28日和6月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日 ...

、跨区就业补贴5400元。 被告某某公司辩称，被告已给予原告经济补偿。双方已签订劳动合同。要求驳回原告请求。 经审理查明，2002年8月21日，原告进被告 劳动合同经济补偿金差额、2008年2月至2009年7月未签劳动合同双倍工资、跨区就业补贴的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

一审法院查明，1991年5月，雷某甲进入南岸区邮电局从事邮政投递工作，双方没有签订劳动合同。2001年重庆市南岸区邮政局黄某垭邮政支局（甲方）与雷某甲（ 保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。其与邮政劳务公司所签的劳动合同及邮政劳务公司的终止劳动合同通知书无效。请求支持其诉讼请求。 ...

印章是他人伪造使用，但并未提供证据证实，其应承担使用该印章与蔡某某签订劳动合同的法律后果。国达公司以聘用劳动合同上所盖的公章不属其所有而提出抗辩的理由不充足。劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。从合同内容综合分析， ...