转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，刘某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，刘某某应当知道自己的权利是否受到侵害。刘 ...
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发放遣散人员经济补偿金，而吕某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。吕某某曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满 而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，吕某某应当知道自己的权利是否受到侵害。吕某某于2005年11月 ...
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转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，袁某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，袁某某应当知道自己的权利是否受到侵害。袁 ...
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发放遣散人员经济补偿金，而梅某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梅某某曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满 而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梅某某应当知道自己的权利是否受到侵害。梅某某于2005年11月 ...
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劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，郭某某于2005年 ，认定事实清楚，适用法律正确。2、郭某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，郭某某明确表示不续签劳动 ...
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转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关某。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司只 某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关某定，麦某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，麦某应当知道自己的权利是否受到侵害。麦某 ...
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职工发放遣散人员经济补偿金，而梁某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梁某某曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满 关某终止。根据劳动法的有关某定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁某某应当知道自己的权利是否受到侵害。梁某某于2005年11月22 ...
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的劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，黄某某应当知道自己的权利是否受到侵害。黄某某于2005年11月 2、黄某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。新宝公司与黄某某签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方间的劳动 ...
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发放遣散人员经济补偿金，而梁某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梁某某曾与新宝公司签订劳动合同至2002年4月30日止，合同期满 而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁某某应当知道自己的权利是否受到侵害。梁某某于2005年11月 ...
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遣散人员经济补偿金，而潘某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。潘某某曾与新宝公司签订劳动合同至2006年4月30日止，在劳动合同 致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，潘某某应当知道自己的权利是否受到侵害。潘某某于2005年11月22 ...
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