，权利义务应根据双方约定，并适用合同法的规定。原告要求被告依据合同法履行竞业限制的义务。 不同意支付被告竞业限制补偿金20,189.66元及工资差额896. 。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...

，权利义务应根据双方约定，并适用合同法的规定。原告要求被告依据合同法履行竞业限制的义务。 不同意支付被告竞业限制补偿金20,189.66元及工资差额896. 。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...

的身份证复印件及其于2003年12月1日与原告签订的劳动合同书，证明张某某与原告签订了商业秘密的保密协议及竞业限制协议。 证据2、被告杨某、张某某 聘用被告张某某及利用原告的补发技术经营补发业务。原告要求两被告共同赔偿经济损失20万元。庭审中，原告将该赔偿请求明确为“违反竞业限制20万元”。根据本案已 ...

的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当确定为劳动合同纠纷。而 法律及司法解释均规定了举证不能将会承担的法律后果。环亚经纬公司以侵犯商业秘密竞业限制纠纷为由起诉要求牛XX停止侵权、赔偿经济损失并承担诉讼费、公证 ...

好以后就会签管理合同”。被告的行为不仅严重违反了法定竞业限制义务，而且严重违反了与原告签订的《劳动合同》及《保密及竞业禁止协议》，被告应当赔偿原告的损失 在规定的期间作出裁决，现请求法院判令要求被告返还原告差旅费人某币x.5元；被告返还员工工资x元；被告支付保密及竞业禁止违约金人某币x元；被告赔偿原告 ...

未提供书面的劳动合同，称合同中并没有竞业限制的条款。原告称双方签订的劳动合同中有竞业条款，原告也没有劳动合同。庭审中，被告当庭表示双方没有竞业限制， ，原、被告双方也未就竞业限制达成协议，原告又没有提供证明存在竞业限制的证据，结合本案的案情及原告的工作性质，对原告要求的竞业限制补偿金及确认双方竞业限制 ...

与钱某某第二次签订的聘用合同第五条第3款载明：乙方(即钱某某)充分认识到公司利益包括乙方在内的全体工作人员的共同利益，承诺全面履行竞业限制义务；第八 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

如发现或从事同行业工作，根据国家竞业限制协议负法律责任，但双方均未约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内被告需给予原告的经济补偿。被告工资发放形式 ，原、被告经过协商，被告同意解除原告2010年的竞业限制，原告表示同意，故原告放弃要求被告解除2010年竞业限制的诉讼请求。 另查，根据原、被告提交的 ...

劳动仲裁，要求被告支付违约金100,000元。因仲裁案件未能在规定时间内审结，故原告遂诉诸本院。 根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告之间签订的劳动合同 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

钱某甲解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当加发50％额外经济补偿金；3、钱某甲要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系， 从本案上述查明的事实来看，数码超智公司在钱某甲不同意签订变更工资书面协议的情形下，拒绝钱某甲继续到公司上班，此应认定属数码超智公司提出与钱某甲解除 ...