诉称：2003年8月份原告到被告处上班，平时没有节假日，加班也从未发给加班费。2007年8月份被告无故不让原告上班。2008年8月份原告得知被告从未给其缴纳过 系被告的主要管理人员，与被告有着密切的利害关系，虽然当庭所作出的证言内容与本案争议的事实有一定的关联性，但所作出的对被告有利的证言不能单独作为 ...

消失。被告又委派他人进场把我们撵走接着施工，我们找不到王某保，新来的负责人又不和我们照面结算，被告以他没让王某保找我们干活，现王某款失踪和公司无关 ，提交的身份证明是41人的，考勤表证明有7个管理人员，其他属于一线工人，当时王某保招工每人每天100元，节假日加班按国家规定支付工资，考勤表是李某甲记的。 ...

年4月13日向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求恢复劳动关系并支付工资及加班工资，在事实和理由栏写明：2005年9月21日发生工伤，被诉人(即蓝华公司 )垫付了医疗费，由樊某乙的丈夫李某(当时在蓝华公司担任管理人员)将医疗费单据交给蓝华公司财会人员钱某某报销，但蓝华公司一直未给报销。樊某甲在 ...

张副总后答应第二天解决住宿的问题。被告还强迫规定，每个月有两个周六必须加班。2008年10月28日，被告变更原告的岗位为培训专员，并变更工资标准为 人员综合保险费。原告自2008年12月起已在其他公司工作。 再查明：被告公司管理人员实行指纹考勤，车间工人实行电子考勤。 以上查明的事实，由原、被告的陈述 ...

了义务，但分公司未为我办理医疗、工伤等社会保险，经常迟发工资及不发加班工资，分公司违约在先。我于2008年6月16日提出辞职，经过一个月 劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见〉的通知》，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求 ...

的。事发当晚21时左右，其中有2名佛山市顺德区新的电器实业有限公司的员工提出回厂加班，曹明桂遂提出用粤×（略）号小客车送客人回北滘镇，并将该车给 整体，在此期间周某波用车已经公司同意，其驾车接送客人的行为，亦系依公司车辆管理人员曹明桂的指示，该行为依法应认定为职务行为。原审对此定性正确，本院予以维持。 ...

领取养老保险金个人专户金额1563。70元。双方确认万某祥每月工资为1800元(含加班工资)。 另查明：2004年2月7日、8日为星期六日，根据《中华 九条，错误认定威德力机械厂不经民主程序制定规章制度，导致判决不公，判决错误。首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也 ...

每天工作10小时，但实际干11个半小时，但记工却是10个小时，中午加班不给记工，国家规定有劳务输出最低保障，但原告每天给被告150元，不符合 或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构以及当地政府部门、不服从甲方管理人员的管理无故连续旷工三天以上等行为，一经甲方调查属实，甲方将立即终止合同 ...

安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的正常用电经常加班，被告自 书面证词和书面证明材料，由于证人均未出庭接受当事人的质询且证人系被告公司的管理人员，所证内容又无其它旁证加以印证，因此证人证词的证明力本院不予采信 ...

安排工作、不发放工资等方式胁迫原告签订劳务派遣合同。自原告到公司上班以来，被告一直未按规定为原告缴纳各项社会保险。原告为保障居民的正常用电经常加班，被告自 书面证词和书面证明材料，由于证人均未出庭接受当事人的质询且证人系被告公司的管理人员，所证内容又无其它旁证加以印证，因此证人证词的证明力本院不予采信 ...