各尽所能，按劳分配的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算李某某解除劳动合同的经济补偿金，属适用法律错误。李某某的月平均工资为848.25元(含加班 作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为 ...

各尽所能，按劳分配的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算李某某解除劳动合同的经济补偿金，属适用法律错误。李某某的月平均工资为848.25元(含加班 作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为 ...

条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满 月31日止进行计算，此期间原告的工资平均为1041.67元,2倍的工资应为1041.67元×11个月=x.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的诉讼 ...

条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满 月31日止进行计算，此期间原告的工资平均为1041.67元,2倍的工资应为1041.67元×11个月=x.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的诉讼 ...

了千叶房产公司应缴纳的社会保险费240元缺乏法律依据，240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者， 与林某某的事实劳动关系并无不当，本院予以采信。根据前文认定，计算相关经济补偿金的林某某月工资标准为3283元，千叶房产公司因此应依法向林某某支付 ...

。但联众家具厂拖欠潘XX8月份的工资至今未支付，应当支付工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 前提。首先可以确认潘XX的基本工资为每月3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据 ...

2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资，缺乏依据，原审法院不予采纳。胡某甲要求东约厂支付的经济赔偿金、经济补偿金，因东约厂已按照其规章制度 仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日， ...

明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元 据此，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、改判被上诉人支付经济补偿金（略）元(计算方式为3000元[月平均工资]×10年[工作年数]工龄数)，及额外 ...

明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元 据此，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、改判被上诉人支付经济补偿金（略）元(计算方式为3000元[月平均工资]×27年[工作年数]工龄数)，及额外 ...

明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元 据此，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、改判被上诉人支付经济补偿金（略）元(计算方式为3000元[月平均工资]×12年[工作年数]工龄数)，及额外 ...