的投诉不能成立。而且，该次宴请能损害上诉人的什么声誉影响相反，倒会提高公司的声誉，并增进员工的团结。3、上诉人认为被上诉人的行为违反了公司的规章制度 是订单不足，进行裁员，被上诉人成了牺牲品。上诉人是不想支付解除劳动合同时的经济补偿金，故作出了免职的决定。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审 ...

承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ，但其同时也是甲某某的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此，甲某某应按经济补偿金的二倍向叶某某支付 ...

有原告，但是不知道是什么时候拍的照片。对签到表有异议，当时给原告的是一张白纸。本院认为，被告提供的会议纪要记录的会议召开时间与签到表记录的 关系，无事实依据，本院不予支持。对于原告认为被告无故解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，主张劳动关系变更、解除的一方当事人应当对劳动关系应予 ...

而一审法院却判定利亚德公司在当时没有行使，利亚德公司不知道“当时”是指什么正确时间。4、邓某某自始认为酒店转让协议无效，并使该纠纷在北京市第一中级人民法院 某某在本案庭审中声称购买的酒店物品、饮料自行进行了变卖或自用。2、损失中包括给员工发工资，宿舍租金。对上述损失的证据，利亚德公司认为其根本不能作为 ...

网络警(x)监控软件监控员工的工作电脑，故凌立厂采取了合理保密措施。第三，是否具有实用性。客户资料能给权利人带来相应的经济利益为众所周知。故原审 以凌立厂违反劳动法的规定为由，向广东省中山市人民法院提起诉讼，请求判决凌立厂分别返还拖欠张某某、佘某某的工资、业务提成、经济补偿金等，广东省中山市人民法院已 ...

支付，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在诉讼中，林某某提出的先予执行申请，因不符合法律规定的条件，故原审法院不予采纳。为此，依照《中华 单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的 ...

双倍工资计3000元；3、被告未与原告缴纳社会保险3300元；4、被告支付原告经济补偿金1500元。 原告谭某甲为支持其诉请，提供了下列证据： 1、原告 劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。根据《 ...

关系，还是调整安排工作;2、如果认为通知是解除劳动关系，是否生效(或者说生效时间是什么时间)。 被上诉人凌某某答辩称，2007年7月17日后，答辩人受聘于上诉 已履行完毕）； 三、由上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司支付给被上诉人凌某某解除劳动合同经济补偿金700元。限于本判决生效后三天内付清。 如未按本 ...

其签订时间及主要内容真实合法，应受到国家法律法规的保护。东台公司、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除 经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资的25％的经济补偿金1881元(7525．11元×25％)给上诉人。上诉人持有两被上诉人法定代表人同某报销费用 ...

，被告也没有给原告补发工资的义务。2、原告要求被告为其补缴养老金于法无据。按照《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，原告要求 三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...