差等，被告于2009年7月8日扣除了原告2008年6月至8月的绩效工资共计1500元，并非无故扣款。现被告起诉要求：1、无需支付原告违法 、通讯费凭发票实报实销。2009年1月23日发放奖金2127.08元。根据被告提供的工资汇总，2009年中旬发放奖金2127.08元，原告认为该笔奖金未发放，其根据 ...

绩效考核收入。2008年5月至2008年8月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为700元；2008年9月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月 内支付原告叶某某2007年11月5日日至2009年2月20日期间周六加班工资差额406.11元； 三、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

条之规定，判决：一、原告中国人民人寿保险公司延安某分公司补发被告安某9月份及10月份20天的工资7170元；二、原告中国人民人寿保险公司延安某分公司支付被告安某未发的绩效工资4682.47元；三、原告中国人民人寿保险公司延安某分公司支付被告安某经济补偿金7950元；四、原告 ...

人资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告 其法律责任。2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江区劳动 ...

支付《关于解除刘某某劳动合同的经济补偿结算书》约定的经济补偿金以及欠发的工资，双方产生纠纷。刘某某遂向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月3 《劳动争议仲裁反诉书》中陈述，刘某某的月工资为4200元，2007年下半年的绩效工资为x元，根据以上规定，本院应予确认以上事实。据此，刘某某解除劳动 ...

年3月1日以后部分承担连带责任；三、新兴公司补发2008年至2010年绩效工资3800元，佳禾公司就2008年3月1日以后部分承担连带责任；四 认定新兴公司应支付鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休 ...

60元，该公司未执行带薪年休假制度。2010年5月以后该公司开始实行绩效工资。2011年4月24日原告因盗窃，被告于2011年5月4日作出将 .5元 三、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告刘某十八个月工资低于陕县最低工资标准差额共计1743.12元 上述三项共计7594.62元，该款项限本判决生效后 ...

《补充协议》一份，载明“被告年薪x元/年。年薪由基本工资、岗位津贴、绩效工资、各项社会统筹费用四部分组成。……各项社会统筹费用即为社会保险费和公积金的 中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币x元； 七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告 ...

，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排 ，本院不予以采纳。原告要求被告支付其经济补偿金9000元；支付原告一个月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面提前 ...

元/天×12天=180元、营养费640元、误工费6000元、交通费500元、绩效工资2000元，计16717.85元。因闽x号轿车在财保仙游公司投 元，伤残赔偿金限额包括：护理费1063.2元、误工费6000元、交通费500元、绩效工资2000元，共计16717.85元。陈某乙已付的5800元应予折抵 ...