关系，被告从未承诺过原告的工资为每月6500元，而是按照原告的工作岗位和绩效考核发放实际工资。原告在开始工作后经常请假旷工，被告从未拖欠原告的工资，而是 起至2009年4月原告的工资情况发生变化，当月基本工资均为2800元，实发绩效变化情况为：2008年9月为700元、2008年10月为0元、2008 ...

没有提供劳动，不存在支付其12月工资奖金问题。2008年年终奖问题，按照甲某绩效考核分配管理通则第二章第十四条第三款规定，在上一年内调出首钢、解除 结果能全面、真实反映被检验物料的实际质量。如违反上述各项要求，本人愿意接受考核直至解除劳动合同……” 另查，田某领取工资和奖金的截止时间为2008年11月 ...

西亚斯学院）聘用乙方（公某）在学务处从事副处长的工作。乙方在试用期满经考核称职月薪为6717元。甲方按月发放工作报酬，每月5日发放上月工作报酬。2010年4 订阅劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被等提供的电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等中均无公某的名字，能够证明公某在2009年4月29 ...

的是委托合同，因不属于劳动合同，故被告拒绝签订； 6、《2009年度成果绩效考核评比表》及张贴情况照片（打印件），证明2009年度被告为原告提供了劳动 返还，年终奖金应按照被告x元/月的工资标准计算为3500元[x元/月×70%（考核分数）×0.5（系数）]，2010年2月9日原告才将劳动合同给被告， ...

一份劳动合同期限自2008年10月31日至2009年10月30日止，岗位为考核部主管，约定月薪人民币(以下币种均为人民币)8,500元；2009年8月20日，新 降职降薪决定，依据为该公司制定的中高层管理人员绩效管理办法第八项及人力资源管理制度，认为吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴某某降职降薪，吴 ...

11月20日开具的证明一份，主要内容为：我公司人力资源管理工作采用基薪加绩效考核方式计算员工薪酬，公司员工何某某同志，在2009年4月16日至6月期间，请病假不能正常上班，导致2009年度第二季度绩效考核未达目标考核值，其基薪计发绩效考核扣减人民币4800元。上诉人质证不予认可，坚持要求到市医 ...

进行工作交接，同时明确原告薪资为工资3,500元、绩效工资1,500元、津贴400元，绩效工资按绩效考核标准核发。 2010年3月16日，原告向上海市松江 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在原告的薪资构成中，绩效工资按原告实际的绩效考核确定的，其性质为奖金，因此原告每月工资5,400元依据不足 ...

公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的工作职责。梁x未 公司的办公室主任，该岗位的职责包括“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。从梁x参加的公司主管周例会记录来看，梁x亦实际主管了签订劳动 ...

期限内，公司可根据工作需要调整林某的工作，并定期或不定期对林某进行某作绩效考核，考核不合某的，公司有权解除合某。2009年6月1日，天雄公司与林某 规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、考核情况，每月以货币形成支付林某的报酬；四是林某工作具有连续性，即林某从 ...

件名某，包括：MTP中层管理提升训练、卓越沟通的十二某金钥匙、研发绩效考核与任职资格管理、从技术到管理—如何有效管理研发和技术型团队、从技术人才到管理。中网上“杨某明”显示的课程包括：目标管理与绩效考核、创造性思维训练与创新管理、研发绩效考核与任职资格管理、MTP中层管理提升训练、从技术到管理—如何 ...