。 委托代理人秦某某，该公司员工。 委托代理人董某某。 上诉人林某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1 ...

，交通津贴217.50元，手机津贴200元。2009年3月6日，双方续订劳动合同，约定原告从事营业工作，月基本工资2,000元，岗位工资500元，手机 为自己办理公积金转移手续。 2009年6月30日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予支持的裁决。原告不服，诉诸本院。 ...

人员。 委托代理人周某，上海电焊条有限公司工作人员。 上诉人赵某因下岗、终止劳动合同一案，不服上海市长宁区人民法院(1998)长民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 1997年4月16日止。 1997年4月16日，双方又签订了“续订劳动合同协议”，续订期限一年，即自1997年4月16日起至1998年4 ...

的工资问题与被上诉人发生争议，被上诉人怀恨在心，于2002年5月17日突然宣布终止合同。2、一审期间，原审法院违反程序，偏帮被上诉人，在被上诉人提供虚假证据的 ，在被上诉人拒不支付的情况下，上诉人将其非法没收工人工资、不续订劳动合同的行为投诉举报，被上诉人以裁员为名将上诉人辞退。7、根据《最高人民法院 ...

月18日订立为期一个月的《用工及安全责任合同书》。合同期满后，双方未续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。该法第十 月有重大违规事实将我解雇，但其并未提供证据证明，所以请求法院确认解除双方合同无效。3、一审法院认定事实清楚，证据确凿，公司认为一审法院只凭一面之词作出判决 ...

，并领取了补偿金，没有违反自愿原则。五、原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系，违反了“仲裁前置”原则，法院依法应不予审理。 被告为支持其答辩主张，提交 个人劳动保障事务代理申请表、劳务派遣工岗位聘用协议书、续订劳动合同鉴证表。 原告的质证意见为：通过查看，该工资表记载的工资金额应该是真实的，但不能 ...

的制度，原告的月工作时间远远超过标准工作时间，XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续期间，XX投资公司委托XX科技公司办理招工手续、为原告缴纳社会保险费 合同，约定原告的月工资为5,000元。合同期满后，被告要求与原告续订劳动合同，但原告拒绝签订，并经常旷工、迟到早退，故被告于2009年2月底通知 ...

劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订 以全民固定职工身份在被上诉人单位连续工作已达13年，故买断工龄时理应按照《劳动合同法》规定的长期或无固定期限职工标准补偿，而不能按照被上诉人内部规定的“ ...

50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 陈述原告的月平均工资为333.78元。 原审判决认为：原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系 ...

陈述原告的月平均工资为899.38元。 原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系 劳动合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述，上诉人 ...